Если работник принял решение завершить карьеру в компании, обязательно будет искать бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Объясните работнику, что оформление такого заявления зависит от причины увольнения. Скачайте и покажите коллеге образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Особенности увольнения по собственному желанию регламентирует статья 38 КЗоТ. Оснований для такого увольнения немало, в том числе работник:
нашел другую работу или имеет возможность не работать,
не может продолжать работу по уважительным причинам для расторжения трудового договора (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности и т.п.);
вынужден прибегнуть к увольнению во время военного положения, поскольку предприятие находится в районе активных боевых действий, и существует угроза его жизни и здоровью.
Поэтому форма заявления на увольнение по собственному желанию, зависит, в частности, от его причины.
Образец заявления об увольнении с работы по собственному желанию
Еще один вопрос, на который часто приходится отвечать кадровикам: за сколько дней подают заявление про увольнение по собственному желанию.
Это зависит от причины расторжения трудового договора. Если работник увольняется без так называемой уважительной причины, должен написать заявление на увольнение за две недели.
Заявление на увольнение по собственному желанию с предупреждением: образец
Если же заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход; за ребенком по достижению им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам) работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ).
