- Трудовий договір як обов’язковий документ
- Види трудового договору
- Звільнення
- Звільнення з ініціативи роботодавця до закінчення строку повідомлення
- Звільнення за невихід на роботу
- Трудові книжки
- Робочий час
- Відпустки
- Види відпусток
- Оплата праці
- Соціальний захист працівників
- Трудові спори
- Насамкінець
- Міністр Милованов розповів про особливості звільнень працівників (відео)
У 2020 році ваша робота зміниться. На кожного з нас чекає повне перезавантаження трудового законодавства. Парламент планує у найближчі місяці розглянути урядовий проєкт Закону «Про працю», який зареєстрували у Верховній Раді 28.12.2019 за № 2708 (далі — Проєкт № 2708).
Уряд планує замінити Кодекс законів про працю Законом «Про працю». Втратять чинність не лише КЗпП, а й Закони «Про відпустки», «Про оплату праці» та інші нормативно-правові акти.
У Проєкті № 2708 — 10 глав, 98 статей. Якщо Парламент ухвалить цей проєкт, Закон набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем опублікування. У вас буде час, щоб адаптувати свою роботу до нових правил, а журнал «Кадровик-01» у цьому допоможе.
Сьогодні — огляд ключових новацій.
Трудовий договір як обов’язковий документ
Трудовий договір стане ключовим документом не лише у взаєминах між працівником та роботодавцем, а й у кадровому діловодстві.
Поширеної нині «усної» форми трудового договору, що передбачає заяву і наказ про прийняття, не буде. Замість заяви — документ під назвою «Трудовий договір».
Трудові договори укладатимемо письмово: на папері або в електронному вигляді з електронним цифровим підписом. Змінюватимемо або доповнюватимемо трудовий договір додатковими угодами.
Мінекономіки затвердить примірні форми трудового договору та додаткової угоди (ч. 1, 4 ст. 25, ч. 5 ст. 28 Проєкту № 2708).
Види трудового договору
Зараз маємо безстроковий і строковий трудові договори, у т. ч. про тимчасову, сезонну роботу, роботу за контрактом. Різновидів трудового договору побільшає:
- безстроковий
- строковий
- короткостроковий
- сезонний
- з нефіксованим робочим часом
- учнівський
- з домашнім працівником
Максимальний строк строкового трудового договору — 5 років.
Звільнення
Проєкт № 2708 зберігає такі підстави звільнення, як закінчення строку трудового договору, згоду сторін, ініціативу працівника.
Щоб припинити трудовий договір, роботодавець і працівник укладатимуть додаткову угоду. Роботодавець грубо порушить законодавство про працю, якщо відмовиться укласти додаткову угоду.
>>>Чому так?>>>
За новим Законом, і працівник, і роботодавець зможуть розірвати трудовий договір з власної ініціативи, не пояснюючи причини (ст. 35 Проєкту № 2708). Єдине — роботодавець повідомлятиме працівника про звільнення залежно від того, скільки той працював у нього:
Строк повідомлення про звільнення | Стаж роботи у роботодавця |
---|---|
за 15 днів | ≤ 6 місяців |
за 30 днів | > 6 місяців |
за 60 днів | > 5 років |
за 90 днів | > 10 років |
Звільнення з ініціативи роботодавця до закінчення строку повідомлення
Роботодавець зможе звільнити працівника, який тричі упродовж 180 календарних днів порушив умови трудового договору. >>>Які умови?>>>
Звільнення за невихід на роботу
Урядовий проєкт дозволяє роботодавцю з його ініціативи звільняти вагітних, жінок під час відпустки з вагітності та пологів, працівників під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку >>>за умови>>>
Трудові книжки
Паперових трудових книжок не буде. Трудову діяльність працівників обліковуватимуть в електронному реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відомості про прийняття присяги держслужбовця, прокурора, посадової особи місцевого самоврядування, присвоєння рангу також вноситимуть у Державний реєстр.
>>>Як роботодавець дізнається, де у працівника основна робота?>>>
Робочий час
Нормальна тривалість робочого часу не зміниться — 40 годин протягом кожного семиденного періоду. Розробники проєкту зберегли скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх, працівників зі шкідливими умовами праці.
Тривалість щоденної роботи/зміни визначатиме роботодавець з урахуванням консультацій з представниками працівників.
Тривалість перерви на обід — у трудовому чи колективному договорі. Мінімальну та максимальну тривалість перерви для відпочинку та харчування не встановлюють.
Є новації і для осіб, які працюють змінами. >>>Мінімальна тривалість щоденного/міжзмінного відпочинку>>>
Новація від Техноуряду — призупинення дії трудового договору. У цей час роботодавець тимчасово не зобов’язаний забезпечувати працівника роботою, а працівник — працювати. >>>Чи повинен у цей час роботодавець зберігати за працівником заробіток?>>>
Відпустки
Проєкт № 2708 зберіг більшість видів відпусток, що передбачає чинне трудове законодавство:
- щорічні оплачувані
- у зв’язку з навчанням
- соціальні:
— у зв’язку з вагітністю та пологами
— для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
— працівникам, які усиновили дитину (дітей) - без збереження зарплати
>>>Які відпустки Проєкт № 2708 «загубив»?>>>
Види відпусток
➤ Детально про кожен вид відпустки
Оплата праці
Роботодавець самостійно визначає норми праці та формує системи оплати праці. Оплату праці визначають у трудовому договорі.
Держава й надалі встановлюватиме мінімальну зарплату в місячному та погодинному розмірі, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки), інші мінімальні базові величини в системах оплати праці.
>>>Кому зменшують мінімальні державні гарантії в оплаті праці?>>>
Соціальний захист працівників
Техноуряд у рази скоротив кількість пільговиків, яким не можна встановлювати випробування, залучати до надурочних робіт, до роботи вночі тощо. Наприклад, заборонено працювати вночі лише вагітним, неповнолітнім та особам з інвалідністю на підставі медвисновку. В останніх треба запитати згоду на роботу вночі. Роботодавцям дозволять залучати до роботи вночі жінок з дітьми віком до трьох років.
>>>Більше про нові соціальні гарантії>>>
Трудові спори
Медіація замінить комісію з індивідуальних трудових спорів. Перед тим, як звернутися до суду, або одночасно з цим працівник і роботодавець можуть найняти медіатора, щоб врегулювати трудовий спір. Медіатор допоможе працівнику і роботодавцю вирішити спір і укласти мирову угоду. Звісно — за винагороду згідно з договором.
Чого немає в Законі «Про працю»
Насамкінець
Держава регулюватиме трудові відносини в мінімальному обсязі. Законодавець залишає окремі мінімальні гарантії, наприклад, тривалість щорічної відпустки, розмір доплати за надурочну роботу або вночі. Головним джерелом прав та обов’язків працівника і роботодавця стане трудовий договір.
Нова реальність вимагатиме від кадровика нових компетенцій — уміння прописувати всі умови в трудовому договорі. Вам доведеться перекваліфікуватися на фахівця з договірного регулювання. Це складно, але ви впораєтеся. А «Кадровик-01» — допоможе!
ВАРТО ЗНАТИ
Чому нам потрібна реформа трудового законодавства
Нині трудове законодавство налічує сотні підзаконних нормативно-правових актів. Найдавніші з них навіть не мають номерів реєстрації — Обов’язкова постанова Народного комісаріату праці СРСР «Правила про роботу на відкритому повітрі в холодний час року» від 11.12.1929 та Постанова Ради народних комісарів УСРС «Про суміщення посад і служби родичів в установах, підприємствах і організаціях усуспільненого сектора» від 04.06.1933. З питань оплати тимчасового заступництва ми звертаємося до роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39.
Ці нормативно-правові акти діють на підставі постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-XII — допоки в Україні не приймуть нормативний акт із цього питання.
«Трудова Конституція» — КЗпП — також старша за багатьох з нас, 1971 року.
Конституцію в США прийняли у 1787 році. Тому те, що нормативно-правові акти приймали 30–50 років тому, не означає, що вони погані. Навпаки, вони закривають прогалини з питань, не врегульованих за часів незалежності України. Інша справа, що зміни до трудового законодавства вносять несистемно, і з часом їхні норми все більше суперечать одна одній. До того ж принципово змінилися соціально-економічні умови, окремі норми неможливо реалізувати. Наприклад, працевлаштувати одиноку матір із дитиною до 14-ти років, у якої закінчився строковий трудовий договір. Тож очевидно, що трудове законодавство слід осучаснити.
Міністр Милованов розповів про особливості звільнень працівників
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"