Підкажемо, які освітні події вартують уваги у червні
Запрошуємо вас взяти участь!
Вебінар «Зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Програма заходу:
- Як звільнити працівників, якщо вони перебувають на тимчасово окупованих територіях
- Що зробити роботодавцю, якщо підприємство розташоване на території можливих бойових дій
- Як зобов’язати працівників повідомляти про засоби зв’язку та своє місцезнаходження
- Чи діє обмеження строку, якщо трудовий договір призупинили в 2022 році
- Чи потрібно наказом відновлювати дію трудового договору, якщо скасували воєнний стан або минуло 90 к. дн.
Захід відбудеться 26 червня об 11:00. Його проводитиме керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна.
Більше інформації про вебінар
Участь у події — безкоштовна. Для того, щоб долучитися, ви можете зареєструватися онлайн.
Програма заходу:
- Як звільнити працівників, якщо вони перебувають на тимчасово окупованих територіях
- Що зробити роботодавцю, якщо підприємство розташоване на території можливих бойових дій
- Як зобов’язати працівників повідомляти про засоби зв’язку та своє місцезнаходження
- Чи діє обмеження строку, якщо трудовий договір призупинили в 2022 році
- Чи потрібно наказом відновлювати дію трудового договору, якщо скасували воєнний стан або минуло 90 к. дн.
Вебінар «Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно»
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Захід відбудеться 12 червня о 13:30. Його проводитиме керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна.
Програма заходу:
Які документи при працевлаштуванні надає призовник чи військовозобов’язаний працівник?
- Чи можна прийняти на роботу з ВОД в Резерв+
- Як діяти, якщо інформація в паперовому ВОД не співпадає з Резерв+?
- Чи можна прийняти на роботу, якщо кандидат на посаду знятий/виключений в військового обліку?
- Чи можна прийняти на роботу, якщо кандидат на посаду стоїть на обліку в ТЦК не за місцем реєстрації?
Як увільнити від роботи мобілізованого працівника?
- Як діяти, якщо працівника мобілізували «на вулиці» і з ним відсутній зв’язок?
- Коли видавати наказ на увільнення, якщо працівник надав документи про мобілізацію пізніше?
- Чи можна виплатити компенсацію за невикористані відпустки, якщо працівник надав документи про мобілізацію через місяць?
- Чи можна не увільняти від роботи мобілізованого працівника, якщо він може виконувати роботу дистанційно?
Як звільнити мобілізованого працівника?
- Чи можна звільнити за власним бажанням чи угодою сторін?
- Чи можна скоротити мобілізованого працівника?
- Чи можна припинити трудовий договір, якщо мобілізований працівник пропав безвісти?
Як припинити увільнення після демобілізації?
- Коли працівник має приступити до роботи після демобілізації?
- Як діяти, якщо працівник прийшов через півроку після демобілізації?
Більше інформації про вебінар
Вартість участі: 300 грн
Для того, щоб долучитися, ви можете зареєструватися онлайн.
