Фахові заходи для кадровика

Автор
порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, які освітні події вартують уваги у грудні

Запрошуємо вас взяти участь!

Вебінар «Відновлення бронювання у Дії»

Фахові заходи для кадровика

ВЗЯТИ УЧАСТЬ

Захід відбудеться 12 грудня о 14:00. Його проводитиме провідний експерт з трудового законодавства «Експертус Кадри» Олена Петровська.

У програмі:

Перший досвід

  1. Які напрями бронювання на паузі
  2. Негативний результат бронювання без пояснень — як дізнатись причину
  3. Чи анулювати бронювання, якщо перевищили ліміт з 1 грудня
  4. Як анулювати бронювання після 1 грудня
  5. Інформування ТЦК, подальші кроки
  6. Звітування — чи остаточно скасували

Проблемні питання

1. Чи очікувати відповідь, якщо до 22 листопада надіслали запит:

  • на бронювання за паперовими списками;
  • на визначення / підтвердження статусу критично важливого підприємства. 

2. Як анулювати відстрочку за наказом Мінекономіки — на яку норму посилатись

3. Зарплатний критерій під час бронювання у Дії. Як виконувати вимоги:

  • якщо бронювали до 1 грудня;
  • якщо приймаємо нового працівника у другій половині місяця, в останній робочий день місяця;
  • якщо заброньований працівник просить встановити неповний робочий день, захворів, пішов у відпустку без збереження зарплати;

4. Які ризики, якщо не дотримали зарплатного критерію по одному працівнику:

  • відстрочку анулюють тільки йому чи всім заброньованим;
  • що зі статусом критичності підприємства.

Фахові заходи для кадровика Більше інформації про вебінар

Участь у події — безкоштовна. Для того, щоб долучитися, ви можете зареєструватися онлайн

Вебінар «Актуально про відпустки»

Фахові заходи для кадровика

ВЗЯТИ УЧАСТЬ

Захід відбудеться 27 грудня о 14:00. Його проводитиме шеф-редактор «Експертус Кадри» Ірина Житкова.

У програмі:

  1. Чи надавати і чи компенсувати відпустку на дітей, якщо немає підтвердних документів від другого з батьків, або один з батьків мешкає за кордоном.
  2. Чи надавати відпустку на дітей у перший рік роботи та за роки, коли працівниця була у відпустці до 3 років.
  3. Чи має право розлучений працівник на відпустку на дітей.
  4. Працівник використав щорічну відпустку наперед, а потім оформив відпустку без збереження зарплати - чи робити перерахунок днів відпустки, чи відображати в наказі про відпустку і картці П-2.

Фахові заходи для кадровика Більше інформації про вебінар

Участь у події — безкоштовна. Для того, щоб долучитися, ви можете зареєструватися онлайн

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді