Трудовий договір з працівником

UA RU

Щоразу при прийнятті працівника на роботу перед кадровиком постає вибір, який вид трудового договору укласти:

У 2022 році в КЗпП з’явився новий вид трудового договору – з нефіксованим робочим часом. Крім того, в умовах воєнного часу роботодавець та працівник можуть оформити призупинення трудового договору.

Як правильно обрати, оформити, а за потреби, призупинити трудовий договір з працівником, дізнайтеся у статтях на порталі «Кадровик-01».

 

Статті
Як припинити дію колдоговору
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Переглядів: 6245
Зміна істотних умов трудового договору
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Переглядів: 12729
Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Переглядів: 87441
Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Переглядів: 83989
Спрощені трудові відносини
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
Переглядів: 11085
Прийняття на роботу неповнолітніх
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Переглядів: 21205
Більше статей за темою
Новини
Більше новин за темою
Питання і відповіді
Більше питань за темою