Підприємство продовжує працювати, а працівник може виконувати обов’язки дистанційно — за таких обставин одного посилання на війну для призупинення трудового договору недостатньо
Роботодавець сам визначає, коли виникає потреба залучити працівника до роботи за договором із нефіксованим робочим часом. Водночас кількість таких договорів на підприємстві обмежена
Трудовий договір може містити умови, які створюють ризики для працівника. Прочитайте, на що звернути увагу до того, як поставити підпис
Із домашнім працівником необхідно укласти письмовий трудовий договір, а перед допуском до роботи — повідомити податкову
Перебування працівника на ТОТ може бути підставою для призупинення трудового договору, якщо роботодавець не може гарантувати безпечне виконання роботи, зокрема дистанційно. Верховний Суд пояснив, які обставини має врахувати роботодавець
Кадровикам варто враховувати різницю між оформленням працівника за трудовим договором та залученням виконавця за ЦПД
Трудовий договір не завжди потрібно оформлювати окремим паперовим документом. У певних випадках він може бути укладений усно, однак законодавство визначає ситуації, коли письмова форма є обов’язковою
Факт запровадження воєнного стану не є достатньою підставою для призупинення дії трудового договору. Такий висновок випливає зі сформованої практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду
Інспектори праці радять використовувати встановлену форму трудового договору
Інспектори праці звернули увагу на обов'язкові етапи оформлення трудових відносин
