Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи допускається у разі:  появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;  відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони. Відсторонення можливе і в  інших випадках, передбачених законодавством.

Статті
Відсторонення працівника від роботи
Статтею 46 КЗпП передбачено відсторонення працівника від роботи у певних випадках. Про поняття, підстави та порядок відсторонення працівника від роботи, про відсторонення від роботи під час воєнного стану, читайте у статті.
Переглядів: 11828
Як відсторонити від роботи невакцинованого працівника
МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
Переглядів: 184011
Відсторонення від роботи водія за результатами передрейсового огляду
Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках?
Переглядів: 5088
Більше статей за темою
Новини
Більше новин за темою
Питання і відповіді
Більше питань за темою