Відсторонили, тому що працівник не пройшов ЛКК: позиція Верховного Суду

Верховний суд виніс рішення щодо того, чи може непроходження лікарсько-консультативної комісії стати підставою для відсторонення від роботи.

Тут розглядали скаргу водія першого класу автотранспортних засобів виїзної бригади центру екстреної медичної допомоги. Одного разу, під час виконання трудових обов'язків, у працівника стався нещасний випадок (не був пов'язаний з виробництвом), що призвів до погіршення стану здоров'я через загострення хронічного захворювання (відповідний стан підтверджено випискою з медичної карти).

Як табелювати відсторонення

Згодом особу відсторонили від роботи зі збереженням середньої заробітної плати для проходження лікарсько-консультативної комісії, на яку було видано відповідне направлення. З наказом про відсторонення працівника ознайомили під підпис. Втім, на засідання ЛКК він не з'явився, внаслідок чого його відсторонили від роботи вже без збереження середньої заробітної плати — аж до надання висновку ЛКК. З відповідним наказом водія також ознайомили.

Працівник намагався через суд визнати накази незаконними та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також отримати відшкодування моральної шкоди.

Суди першої та апеляційної інстанції відмовили йому, аргументуючи це тим, що дії роботодавця були спрямовані на недопущення потенційної загрози безпеці людей у зв'язку з погіршенням стану здоров'я водія.Верховний суд став на бік колег та підтримав позицію судів попередніх інстанцій. Тут пояснили, що відсторонення відбулося у відповідності до вимог Кодексу законів про працю України та Закону «Про охорону праці», а також до відповідних наказів Міністерства охорони здоров'я. Недопущення працівника до роботи у разі відмови або ухилення від медичного огляду є обов'язком роботодавця. Відтак, скаргу працівника було визнано безпідставною.

За інформацією Судово-юридичної газети