Догана працівнику та дисциплінарні стягнення

Догана працівнику та дисциплінарні стягнення — розділ для тих, хто хоче діяти правильно навіть у складних ситуаціях. Тут ви знайдете порядок накладення догани, строки притягнення до дисциплінарної відповідальності, зразки документів і поради, як уникнути помилок, що можуть призвести до трудових спорів.

Статті
Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно
Трудова дисципліна є важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. У випадках порушення працівником своїх трудових обов’язків роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Найпоширенішим видом такого стягнення є оголошення догани. Проте винесення догани працівнику повинно здійснюватися виключно відповідно до вимог трудового законодавства, інакше працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в судовому порядку. За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани а також зразок наказу про винесення догани — у статті
Переглядів: 113530
Наказ про оголошення догани
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Переглядів: 77238
Догана як вид дисциплінарної відповідальності
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
Переглядів: 160074
Зразок наказу про зняття догани
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Переглядів: 66424
Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
Переглядів: 105881
Оголошення догани працівникові, направленому у відрядження
Трапляється так, що працівника відправлено у відрядження, а місячний строк застосування дисциплінарного стягнення закінчується. Чи можна та як оголосити догану працівнику в такому випадку?
Переглядів: 9574
Догана члену профкому
При вирішенні питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, роботодавець повинен подбати про наявність згоди профкому. Оголошення догани члену профкому має низку особливостей.
Переглядів: 14809
Більше статей за темою
Новини
Більше новин за темою
Питання і відповіді
Більше питань за темою