Як вплинути на працівника, який на роботі або під час перевезення на роботу роботодавцем не користується маскою?
Як і яке дисциплінарне стягнення застосувати, якщо продавці використовують матеріали для оформлення покупок не за призначенням?
Які дисциплінарні стягнення можна застосувати до головного бухгалтера, якщо посадова інструкція не підписана?
Чи може роботодавець і звільнити, і оголосити догану працівнику за порушення трудової дисципліни?
Працівнику оголошено догану за порушення трудової дисципліни (систематичне запізнення на роботу без поважних причин). Дотримано належну процедуру документування стягнення: складено доповідну записку начальника відділу (23.05.2017), взято й оформлено пояснення працівника (від 23.05.2017). Відтак працівник повідомив, що з 26.05.2017 він перебуває на «лікарняному». Як ознайомити працівника з наказом про оголошення догани під час тимчасової непрацездатності?
Працівник не з’явився на роботі. Наступного дня цей працівник довідку про здачу крові. Проте керівник все ж хоче оголосити йому догану за відсутність на роботі без поважних причин, оскільки працівник не повідомив його про свій намір за три дні до здачі крові. Чи правомірно це?
