Як застосувати дисциплінарне стягнення

1716
Теми:
Догана працівнику та дисциплінарні стягнення ... всі

Запитання

Як і яке дисциплінарне стягнення застосувати, якщо продавці використовують матеріали для оформлення покупок не за призначенням?

Відповідь

Зразки документів:
Більше зразків

Порядок роботи з матеріалами закріпіть у робочій інструкції продавців. За невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, до працівника застосовують дисциплінарне стягнення: догану або звільнення з роботи (ст. 147 КЗпП).

Докладні алгоритми оголошення догани та звільнення за систематичне невиконання обов’язків знайдете у консультаціях.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильнои

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Догана як вид дисциплінарної відповідальності

Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
129991

Оголошено догану працівникам: застосовуємо та документуємо правильно

За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани, — у статті є відповіді на ці та інші важливі запитання щодо того, як правильно оголосити догану працівнику.
99447

Наказ про оголошення догани

Після того, як складте акт щодо пояснень працівника, можете оголосити догану. Зробіть це у наказі
60799

Зразок наказу про зняття догани

Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
54671

Проведення службового розслідування у разі порушення працівником трудової дисципліни

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
77455