Уряд фіналізував зміни до бронювання: що буде з квотами та критичністю підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Уряд фіналізував зміни в системі бронювання військовозобов'язаних. Безумовне 100% бронювання, зокрема для підприємств енергетики та оборонно-промислового комплексу (ОПК), більше не передбачатиметься. Водночас до 1 грудня планують розробити новий механізм повного бронювання працівників

Уряд фіналізував зміни до бронювання: що буде з квотами та критичністю підприємств

Бронювання працівників під час війни у Дії

Що зміниться для роботодавців:

  • Критерії критичності переглянуть. Галузеві та регіональні критерії оновлять і перевірятимуть на можливі зловживання. Для підприємств, які забезпечують оборону, енергетику, зв'язок, логістику та житлово-комунальні послуги, обіцяють зберегти чинні умови.

  • Безумовне 100% бронювання скасують. Якщо підприємству для безперебійної роботи потрібно забронювати більше працівників, воно зможе подати обґрунтоване звернення до Координаційного центру.

  • Посилять відповідальність за ухилення від військової служби. Відповідні заходи готує Міністерство оборони.

  • Розроблять новий механізм 100% бронювання. Підприємствам планують дозволити повністю бронювати працівників за умови регулярного добровільного залучення частини персоналу до військової служби.

За запропонованим механізмом працівник має заздалегідь знати місце та строк служби. За ним передбачають збереження робочого місця і зарплати.

Міноборони та Мінекономіки спільно з бізнесом мають опрацювати умови нового механізму. Уряд планує затвердити його до 1 грудня.

Водночас наголошують, що ці рішення не означають негайного посилення мобілізації. Їхня мета — упорядкувати систему бронювання та запобігти зловживанням.

За інформацією Telegram-каналу Прем'єр-міністра України Сергія Корецького

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26044

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
73

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28113

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698208

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді