Відповідь
Обставини, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання / отруєння визнають пов’язаними з виробництвом:
- потерпілий виконує трудові / посадові обов’язки згідно з ПВТР підприємства, установи чи організації (далі — підприємство), зокрема у відрядженні згідно з ПВТР підприємства, на яке його відрядили;
- потерпілий перебуває на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці під час виконання трудових / посадових обов’язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття на підприємство до відбуття з нього. Це фіксують відповідно до ПВТР підприємства, зокрема в робочий і надурочний час (пп. 1, 2 п. 52 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337).
У контексті охорони праці робоче місце — це місце постійного або тимчасового перебування працівника під час виконування ним трудової діяльності, яке безпосередньо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця (п. 4.43 ДСТУ 2293:2014 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять»). Роботодавець не може контролювати місце, де дистанційний працівник проживає та працює.
Не можна також використати норму про перебування потерпілого на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці під час виконання трудових / посадових обов’язків.
Якщо на працівника, що працює дистанційно, не поширюють ПВТР, травму під час виконання потерпілим трудових / посадових обов’язків згідно з ПВТР підприємства не можна віднести до обставин, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання / отруєння визнають пов’язаними з виробництвом.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
