Відповідь
Обставини, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання / отруєння визнають пов’язаними з виробництвом:
- потерпілий виконує трудові / посадові обов’язки згідно з ПВТР підприємства, установи чи організації (далі — підприємство), зокрема у відрядженні згідно з ПВТР підприємства, на яке його відрядили;
- потерпілий перебуває на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці під час виконання трудових / посадових обов’язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття на підприємство до відбуття з нього. Це фіксують відповідно до ПВТР підприємства, зокрема в робочий і надурочний час (пп. 1, 2 п. 52 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337).
У контексті охорони праці робоче місце — це місце постійного або тимчасового перебування працівника під час виконування ним трудової діяльності, яке безпосередньо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця (п. 4.43 ДСТУ 2293:2014 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять»). Роботодавець не може контролювати місце, де дистанційний працівник проживає та працює.
Не можна також використати норму про перебування потерпілого на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці під час виконання трудових / посадових обов’язків.
Якщо на працівника, що працює дистанційно, не поширюють ПВТР, травму під час виконання потерпілим трудових / посадових обов’язків згідно з ПВТР підприємства не можна віднести до обставин, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання / отруєння визнають пов’язаними з виробництвом.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
