Графік відпусток працівників

Графік відпусток — це локальний нормативний акт підприємства, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році. Графік відпусток — не лише обов’язковий організаційний документ, а й зручний інструмент планування. За допомогою графіка вирішуються два важливих питання:

• забезпечується реалізація права працівника на відпочинок, причому з урахуванням його особистих інтересів;
• враховуються інтереси роботодавця, який має можливість спланувати і забезпечити нормальну роботу підприємства за умови прогнозованої відсутності працівників.

Наявність графіка дає можливість роботодавцю своєчасно письмово попередити працівника про дату початку відпустки, підготувати відповідні розпорядчі документи, виплатити працівнику заробітну плату за час відпустки і, врешті-решт, відправити у відпустку працівника, що з якихось причин відмовляється використати.

Форма графіка відпусток

Для графіка відпусток немає законодавчо встановленої форми. Але є зручна рекомендована форма від наших експертів.

Скачати бланк графіка відпусток

Інколи з різних підстав запланований період відпустки не збігається з фактичним. Тож у графіку варто передбачати графи для внесення інформації про перенесення відпустки, в яких будуть зазначатися підстава для перенесення та нова узгоджена сторонами дата відпустки.

Зразок заповнення графіка відпусток

Можлива наявність і графи «Примітки», куди вноситиметься інформація про використання лише частини запланованої в календарному році відпустки, що спростить роботу з підготовки проекту графіка в наступному році, а також інформація щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією, звичайно з дотриманням вимог частини четвертої статті 24 Закону про відпустки. Але тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к. д.

Строк складання графіка відпусток

Графік відпусток розробляють щороку на наступний календарний рік. Графік відпусток зазвичай розробляють та затверджують до початку наступного року.

Які види відпусток планувати графіком відпусток

До графіка відпусток слід включити такі види відпусток:

• щорічна основна;
• щорічна додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• щорічна додаткова за особливий характер праці;
• інші додаткові, передбачені законодавством (за стаж держслужби, тощо).

Заборони щодо внесення до графіка відпусток інших видів відпусток законодавство не встановлює. Тому, щоб забезпечити безперервну роботу підприємства, радимо включити і такі відпустки, як:

• відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни;
• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.