Додаткова відпустка «на дітей» у графіку відпусток на 2019 рік

Відповідь

Право на додаткову відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів згідно з частиною першою статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівниця має, якщо відпрацює хоча б один день до виповнення старшій дитині 15 років.

Чи надавати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, у перший рік роботи на підприємстві?

Ірина Житковаголовний редактор Експертус Кадри

Є два шляхи розгляду цього питання.

Із консультації «Як надавати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей»

Зауважимо, що надання додаткової відпустки «на дітей» прив’язане до календарного року. Також чинним законодавством не встановлено строку давності, після якого працівниця втрачає право на додаткову відпустку «на дітей».

Тому, додаткову відпустку «дітей» необхідно запланувати та включити до графіка відпусток на 2019 рік.

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір