Як внести зміни до графіка відпусток?
Чи можна графіком запланувати відпустки всім працівникам одночасно двома частинами?
Чи потрібно директору писати заяву про надання відпустки?
Відповідно до графіка відпусток 2020, відпустка працівника припадає на період карантину. Як правомірно її перенести, якщо директор не проти, але працівник наразі не може вказати точні дати перенесення, оскільки не відомо, коли буде відновлено міжнародне сполучення?
Хто має збирати інформацію про дати відпусток працівників: фахівець кадрового відділу чи керівники підрозділів?
Яку відповідальність буде покладено на підприємство за відсутність графіка відпусток на наступний рік?
Чи включати до графіка відпусток додаткову відпустку на дітей, якщо старшій дитині у квітні 2019-го виповниться 15 років?
Усі працівники одного із структурних підрозділів підприємства бажають оформити відпустку в червні 2018 року. Чи можливо це?
Чи можна не вносити до графіку відпусток додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник не може визначитися із періодом, коли її використати?
Чи може підприємство понести відповідальність за недотримання графіка відпусток? Які саме?
