Відповідь
➤ Штрафи на роботодавців — 2019
Відсутність графіка відпусток — «порушення інших вимог трудового законодавства». Штраф на підприємство — у розмірі мінімальної зарплати (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Адміністративна відповідальність — штраф на посадову особу 510-1700 грн (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).
Як упровадити графік відпусток ➦СКАЧАТИ пам’ятку
За порушення Закону про відпустки роботодавець або уповноважені ним посадові особи можуть нести дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Грубим суд може визнати порушення законодавства про працю, що поставило працівника у скрутне становище. Наприклад, ненадання відпустки; відкликання з відпустки з порушенням процедури, передбаченої статтею 12 Закону про відпустки; ненадання додаткової відпустки за роботу у шкідливих або важких умовах або з особливим характером праці, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю — штраф 34 000-51 000 грн, позбавлення права бути керівником до трьох років (ст. 172 Кримінального кодексу).
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Планування робочого часу неможливе без заздалегідь складеного графіка відпусток. Графік відпусток 2026 року — документ, який регламентуватиме порядок надання відпусток. Це допоможе уникнути накладок, забезпечити безперервність роботи та гарантувати дотримання трудових прав співробітників. Як скласти графік відпусток на 2026 рік — у статті
