Відповідь
➤ Штрафи на роботодавців — 2019
Відсутність графіка відпусток — «порушення інших вимог трудового законодавства». Штраф на підприємство — у розмірі мінімальної зарплати (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Адміністративна відповідальність — штраф на посадову особу 510-1700 грн (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).
Як упровадити графік відпусток ➦СКАЧАТИ пам’ятку
За порушення Закону про відпустки роботодавець або уповноважені ним посадові особи можуть нести дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Грубим суд може визнати порушення законодавства про працю, що поставило працівника у скрутне становище. Наприклад, ненадання відпустки; відкликання з відпустки з порушенням процедури, передбаченої статтею 12 Закону про відпустки; ненадання додаткової відпустки за роботу у шкідливих або важких умовах або з особливим характером праці, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю — штраф 34 000-51 000 грн, позбавлення права бути керівником до трьох років (ст. 172 Кримінального кодексу).
Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.
Якщо ви шукаєте способи оптимізувати процес складання графіка чи хочете знайти шаблон графіка відпусток 2025 — ми допоможемо. Як скласти графік відпусток на 2025 рік без помилок та зразок графіка відпусток 2025 — у статті.
Після складення графіка відпусток працівників його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
Направте кожному керівнику відділу персональне повідомлення про підготовку графіка відпусток працівників їхнього відділу. Економте свій час та сили — скористайтеся зразком редакції
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Щоб не розгубитися в розрахунках користуйтеся довідкою про залишок відпустки. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті.
