Міноборони вже розпочало автоматичне продовження відстрочок від мобілізації, хоча Указу Президента про продовження строку загальної мобілізації наразі немає. Водночас ЦНАП і комісії при ТЦК та СП по-різному підходять до оформлення та продовження відстрочок

За наявною інформацією, у частини військовозобов'язаних відстрочки вже автоматично продовжилися до 28 січня 2027 року без звернення до ЦНАП.
Водночас пункт 59 постанови КМУ № 560 передбачає автоматичне продовження відстрочок після продовження строку загальної мобілізації. Отже, за наведеним тлумаченням, процедура мала б розпочатися після відповідного рішення.
Як діють ЦНАП
На практиці спостерігаються два підходи. Одні ЦНАП приймають документи для оформлення відстрочки з урахуванням останніх змін до постанови № 560. Інші відмовляють у прийнятті документів, посилаючись на відсутність Указу Президента про продовження мобілізації.
Водночас зміни до постанови № 560 передбачають, що ЦНАП не може відмовити в прийнятті документів, якщо до завершення строку чинної відстрочки залишилося не більше ніж 30 днів.
Як оформити відстрочку через ЦНАП
Що відбувається в ТЦК та СП
Різні підходи застосовують і комісії при ТЦК та СП.
В одних випадках комісії відмовляють у продовженні відстрочки, оскільки попередня ще діє, а рішення про продовження загальної мобілізації немає. В інших — відкладають ухвалення рішення, ймовірно, очікуючи відповідного Указу Президента.
Причиною такої ситуації може бути відсутність у постанові № 560 окремих інструкцій для комісій ТЦК та СП щодо розгляду документів, поданих протягом останніх 30 днів дії відстрочки, до продовження загальної мобілізації.
Ваших колег також цікавить
Таким чином, попри початок автоматичного продовження відстрочок, практика прийняття документів та ухвалення рішень залишається неоднаковою.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар'ї Тарасенко
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті