Відповідь
Роботодавець зберігає за працівниками місце роботи / посаду й середній заробіток за час проходження обов’язкового медогляду. Якщо працівник без поважних причин не пройшов медогляду, роботодавець спершу відсторонює його від роботи в установлений строк, далі — без збереження зарплати, якщо працівник продовжує ухилятися від медогляду.
Якщо за результатами медогляду працівнику:
- потрібна легша робота — роботодавець переводить його на неї на строк, який вказали в медичному висновку. Умова — працівник дає на це згоду;
- протипоказана робота за станом здоров’я — роботодавець не допускає його до такої роботи та пропонує ту, яку він може виконувати.
Підстава — пункти 17—20 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.
Для того щоб увільнити працівника від роботи на час проходження періодичного медогляду, підготуйте наказ. Його доцільно оформлювати, адже медогляд проходить, як правило, у робочий час працівника. Так підтвердите поважну причину його відсутності на роботі. Якщо на медогляд направляєте групу працівників, можна видати зведений наказ із переліком працівників у додатку.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
