Відповідь
Роботодавець зберігає за працівниками місце роботи / посаду й середній заробіток за час проходження обов’язкового медогляду. Якщо працівник без поважних причин не пройшов медогляду, роботодавець спершу відсторонює його від роботи в установлений строк, далі — без збереження зарплати, якщо працівник продовжує ухилятися від медогляду.
Якщо за результатами медогляду працівнику:
- потрібна легша робота — роботодавець переводить його на неї на строк, який вказали в медичному висновку. Умова — працівник дає на це згоду;
- протипоказана робота за станом здоров’я — роботодавець не допускає його до такої роботи та пропонує ту, яку він може виконувати.
Підстава — пункти 17—20 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.
Для того щоб увільнити працівника від роботи на час проходження періодичного медогляду, підготуйте наказ. Його доцільно оформлювати, адже медогляд проходить, як правило, у робочий час працівника. Так підтвердите поважну причину його відсутності на роботі. Якщо на медогляд направляєте групу працівників, можна видати зведений наказ із переліком працівників у додатку.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
