Переведення на роботу в іншу місцевість: які компенсації має виплатити роботодавець

Відповідно до статті 120 КЗпП та постанови КМУ від 02.03.1998 № 255, у разі переведення на роботу до іншого населеного пункту працівнику гарантують:

• Оплату проїзду працівника та членів його сім’ї за нормами, встановленими для відряджень, якщо роботодавець не надає транспорт.

• Компенсацію перевезення майна — до 500 кг на працівника та до 150 кг на кожного члена сім’ї.

• Добові за кожний день перебування в дорозі.

• Одноразову допомогу в розмірі місячного посадового окладу або тарифної ставки за новим місцем роботи та 25% цієї суми на кожного члена сім’ї, який переїжджає.

• Зарплату за час переїзду — за дні підготовки та облаштування (не більше шести днів), а також за час перебування в дорозі.

Компенсації членам сім’ї виплачують, якщо вони переїжджають протягом року з дня фактичного отримання житла.

Якщо працівника приймають на роботу в іншу місцевість за попередньою домовленістю, одноразову допомогу можуть виплатити за погодженням сторін.

Якщо робота триватиме не більше року, а сім’я не переїжджає, замість одноразової допомоги сторони можуть домовитися про компенсацію тимчасового проживання — не більше 50% розміру добових.

За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці