Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення
тому самому або іншому підприємстві
Переведення працівникана іншу постійну роботу, зазвичай, має місце за необхідності заміщення більш високої або керівної вакантної посади, для якої у працівника є необхідні освіта, досвід і кваліфікація.
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено такі види переведення працівників на іншу роботу:
переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (далі — організація);
переведення на роботу в іншу місцевість;
переведення на роботу в іншу організацію.
Переведення на іншу роботу в тій же організації
Перевести працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві можна на постійній основі або тимчасово. Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою. Як правило, на іншу тимчасову роботу працівника також можна перевести тільки за його згодою.
Зверніть увагу, КЗпП містить деякі (спеціальні) норми, які регулюють певні види переведень в тій же організації, зокрема, це:
тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, для ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій (ст. 33 КЗпП);
тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою (ст. 34 КЗпП);
переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170);
Оскільки при такому переведенні передбачається зміна організації, в якій працює працівник, то здійснити переведення можна лише через припинення трудового договору з попереднім роботодавцем та укладення трудового договору з майбутнім роботодавцем. У такому разі говоримо про звільнення за переведенням.
Підставою для звільнення, тобто припинення трудового договору, в цьому разі є пункт 5 статті 36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою в іншу організацію).
Перевести працівника на роботу на інше підприємство можна лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП). На таке переведення мають дати згоду:
працівник;
керівник підприємства, на якому працівник працює у теперішній час;
керівник підприємства, на яке планують перевести працівника.
Перевести на роботу на інше підприємство можна тільки через припинення трудового договору з попереднім роботодавцем та укладення трудового договору з майбутнім.
Підставою припинити трудовий договір є пункт 5 статті 36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
