Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

У графу 3 трудової книжки вносимо запис про прийняття на роботу із зазначенням найменування підрозділу (цеху, відділу, дільниці, виробництва), а також посади (професії) і присвоєного розряду (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58).

В трудовій книжці не вказуємо умови трудового договору:

• тривалість робочого часу, графік роботи, умови оплати праці, наявність/відсутність повної матеріальної відповідальності тощо;
• умови прийняття на роботу: за строковим трудовим договором, за контрактом, наявність/відсутність випробування тощо.

При прийнятті особи на роботу в трудовій книжці відображаємо винятково відомості, які визначає Інструкція № 58.

Про особливі умови прийняття на роботу можемо дізнатись із записів про звільнення. Строковий договір припиняємо на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП, за порушення умов контракту звільняємо за пунктом 8 статті 36 КЗпП, а особу, яка не витримала випробування, звільняємо на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.

Запис про прийняття на посаду, зокрема за строковим трудовим договором та зі встановленням випробування

СКАЧАТИ

Запис про прийняття за робітничою професією

СКАЧАТИ

Запис про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці

СКАЧАТИ