Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).

У графу 3 трудової книжки вносимо запис про прийняття на роботу із зазначенням найменування підрозділу (цеху, відділу, дільниці, виробництва), а також посади (професії) і присвоєного розряду (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58).

В трудовій книжці не вказуємо умови трудового договору:

При прийнятті особи на роботу в трудовій книжці відображаємо винятково відомості, які визначає Інструкція № 58.

Про особливі умови прийняття на роботу можемо дізнатись із записів про звільнення. Строковий договір припиняємо на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП, за порушення умов контракту звільняємо за пунктом 8 статті 36 КЗпП, а особу, яка не витримала випробування, звільняємо на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП.

Запис про прийняття на посаду, зокрема за строковим трудовим договором та зі встановленням випробування

Запис про прийняття на посаду, зокрема за строковим трудовим договором та зі встановленням випробування

СКАЧАТИ

Запис про прийняття за робітничою професією

Запис про прийняття за робітничою професією

СКАЧАТИ

Запис про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці

Запис про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці

СКАЧАТИ

До відома!

Внесення до трудової книжки запису про відсутність трудового стажу —помилка!



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді