Резюме і CV: вчимося розрізняти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обидва документи можуть знадобитися під час прийняття на роботу

 Резюме і CV: вчимося розрізняти

Державна служба зайнятості пояснила різницю між документами з описом досвіду шукача роботи, які вимагають роботодавця від претендентів: резюме та CV.

Резюме — це короткий і стислий опис професійної діяльності претендента на посаду, що дає змогу швидко ознайомитися з загальними відомостями про спеціаліста.

Як скласти ідеальне резюме — практичні поради

У службі зайнятості виділили три типи резюме: 

  • Функціональне — розповідає насамперед про навички, вміння та досягнення людини, без акценту на трудовому досвіді. Підходить тим, хто шукає роботу вперше, хоче змінити сферу діяльності, має великі перерви у трудовому стажі тощо.
  • Таргетоване — документ, що створюється під окрему вакансію, щоб наголосити на відповідному досвіді, вміннях, навичках та досягненнях. Передбачає дотримання таких правил:
    • хронологічний виклад інформації;
    • відображення релевантних навичок і досвіду;
    • короткі приклади замість довгих абзаців;
    • створення під конкретну вакансію. 
  • Комбіноване (найбільш поширене) — об’єднує в собі функціональне та таргетоване, демонструючи хронологію трудової біографії та інформацію щодо кваліфікації та досягнень. Містить періоди роботи, назви компаній, посади, обов’язки, професійні навички й досягнення.

Усі ці формати об'єднує стислість викладу. Натомість із CV ситуація інша.

CV (від лат. «curriculum vitae», тобто «хід життя») — це розгорнутий опис освіти, попередньої діяльності з фактами про опубліковані роботи, нагороди та заслуги. Це своєрідна історія кар’єри, що не змінюється, а лише доповнюється додатковою інформацією. 

Такий документ потрібен насамперед для роботи в наукових колах або міжнародних компаніях. Тут зазначають інформацію про освіту у навчальних закладах, на освітніх платформах, курсах, семінарах, вебінарах тощо, а також дані про гранти та стипендії, нагороди, відзнаки, сертифікати, ліцензії, публікації та участь у конференціях.

Служба зайнятості зорієнтувала шукачів роботи і щодо обсягу інформації: 14 кеглем «Таймс Нью Роман» резюме займає 1-2 сторінки, а СV — в середньому 5 сторінок.

За інформацією Державної служби зайнятості 

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41365

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1847

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді