Резюме і CV: вчимося розрізняти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обидва документи можуть знадобитися під час прийняття на роботу

 Резюме і CV: вчимося розрізняти

Державна служба зайнятості пояснила різницю між документами з описом досвіду шукача роботи, які вимагають роботодавця від претендентів: резюме та CV.

Резюме — це короткий і стислий опис професійної діяльності претендента на посаду, що дає змогу швидко ознайомитися з загальними відомостями про спеціаліста.

Як скласти ідеальне резюме — практичні поради

У службі зайнятості виділили три типи резюме: 

  • Функціональне — розповідає насамперед про навички, вміння та досягнення людини, без акценту на трудовому досвіді. Підходить тим, хто шукає роботу вперше, хоче змінити сферу діяльності, має великі перерви у трудовому стажі тощо.
  • Таргетоване — документ, що створюється під окрему вакансію, щоб наголосити на відповідному досвіді, вміннях, навичках та досягненнях. Передбачає дотримання таких правил:
    • хронологічний виклад інформації;
    • відображення релевантних навичок і досвіду;
    • короткі приклади замість довгих абзаців;
    • створення під конкретну вакансію. 
  • Комбіноване (найбільш поширене) — об’єднує в собі функціональне та таргетоване, демонструючи хронологію трудової біографії та інформацію щодо кваліфікації та досягнень. Містить періоди роботи, назви компаній, посади, обов’язки, професійні навички й досягнення.

Усі ці формати об'єднує стислість викладу. Натомість із CV ситуація інша.

CV (від лат. «curriculum vitae», тобто «хід життя») — це розгорнутий опис освіти, попередньої діяльності з фактами про опубліковані роботи, нагороди та заслуги. Це своєрідна історія кар’єри, що не змінюється, а лише доповнюється додатковою інформацією. 

Такий документ потрібен насамперед для роботи в наукових колах або міжнародних компаніях. Тут зазначають інформацію про освіту у навчальних закладах, на освітніх платформах, курсах, семінарах, вебінарах тощо, а також дані про гранти та стипендії, нагороди, відзнаки, сертифікати, ліцензії, публікації та участь у конференціях.

Служба зайнятості зорієнтувала шукачів роботи і щодо обсягу інформації: 14 кеглем «Таймс Нью Роман» резюме займає 1-2 сторінки, а СV — в середньому 5 сторінок.

За інформацією Державної служби зайнятості 

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130609

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23422

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8497

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
695

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
707

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді