Відповідь
Роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за календарний квартал становить від одного до семи осіб, не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, але зобов’язані подавати відповідний Звіт.
Такий обов’язок передбачений для роботодавців відповідно до статті 1 Закону № 875.
Як заповнювати Звіт, якщо працівників менше восьми:
рядки 01—08 — заповнити заголовну частину;
рядки 091—093 та розділи I, II і III — залишити незаповненими, якщо Звіт подають в електронній формі;
ці самі рядки та розділи — прокреслити, якщо Звіт подають у паперовій формі.
Отже, роботодавці з 1—7 штатними працівниками подають Звіт, але заповнюють лише його заголовну частину.
За інформацією Федерації профспілок України
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
