керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Роботодавці не подають звіт № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю», але норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю виконують і надалі.
Оскільки недостатня кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю тягне за собою адміністративно-господарські санкції на роботодавця, відстежувати виконання нормативу робочих місць для інвалідів необхідно періодично за певною методикою, а не залишати це на останній місяць календарного року.
Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Для підприємств, установ, організацій, у т. ч. підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі — підприємство), встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 24 осіб — у кількості одного робочого місця.
Підприємства самостійно розраховують кількість робочих місць відповідно до нормативу і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.
Відповідальність за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю може дорого коштувати. Про це вже «попіклувався» Кодекс України про адміністративні правопорушення: окрім адмінштрафу у розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 2 ст. 188-1 КпАП), що його сплатить посадова особа, яка приймає на роботу, штрафних санкцій зазнає і саме підприємство.
Якщо середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю за попередній рік менша, аніж установлено нормативом, підприємство сплачує до Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції: їх суму визначають в розмірі середньої річної заробітної плати на цьому підприємстві, — за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте ним.
Для підприємств, фізичних осіб, у яких працює від 8 до 15 осіб, розмір санкцій визначають як половину середньої річної заробітної плати. Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи зі 120% річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Пам’ятка
Скачайте пам’ятку, створену нашими експертами та тримайте під рукою, щоб не припускатись помилок.
Розрахунок нормативу працевлаштування інвалідів за рік
Щоб убезпечити себе від неприємностей, пропонуємо покрокову методику розрахунку.
ЕТАП 1. Визначаємо середньооблікову кількість штатних працівників за рік.
ЕТАП 2. Визначаємо нормативну середньооблікову кількість штатних працівників, які мають інвалідність, за рік.
ЕТАП 3. Визначаємо фактичну середньооблікову кількість штатних працівників, які мають інвалідність, за рік.
ЕТАП 4. Порівнюємо нормативну і фактичну середньооблікову кількість інвалідів за рік.
А перевірити, чи виконало ваше підприємство квоту із працевлаштування інвалідів, можна швидко та зручно за допомогою калькулятора розрахунку квоти інвалідів.
