Пояснимо, за яких умов період догляду може бути зарахований до стажу

У Пенсійному Фонді надали роз'яснення щодо зарахування періоду догляду за дитиною з інвалідністю до страхового стажу.
Чи передбачені доплати за догляд за дитиною з інвалідністю
Тут підтвердили, що один із непрацюючих працездатних батьків, який здійснює догляд за дитиною з інвалідністю (або тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність) та отримує відповідну допомогу, вважається застрахованою особою відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Водночас у ПФУ уточнили, що для зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною з інвалідністю особа має відповідати таким критеріям:
- бути працездатною (не мати інвалідності та бути молодше пенсійного віку);
- не працювати під час догляду;
- отримувати допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства (допомогу на догляд за особою з інвалідністю з дитинства та дитиною з інвалідністю до 18 років, державну соціальну допомогу на догляд, компенсацію фізичній особі, яка надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі).
Варто учтонити, що страхувальником у такому разі виступає орган, який виплачує допомогу, надбавку чи компенсацію, адже саме цей орган сплачує єдиний внесок за особу та подає відповідну звітність до Реєстру застрахованих осіб.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.