Пояснимо, за яких умов період догляду може бути зарахований до стажу

У Пенсійному Фонді надали роз'яснення щодо зарахування періоду догляду за дитиною з інвалідністю до страхового стажу.
Чи передбачені доплати за догляд за дитиною з інвалідністю
Тут підтвердили, що один із непрацюючих працездатних батьків, який здійснює догляд за дитиною з інвалідністю (або тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність) та отримує відповідну допомогу, вважається застрахованою особою відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Водночас у ПФУ уточнили, що для зарахування до страхового стажу періоду догляду за дитиною з інвалідністю особа має відповідати таким критеріям:
- бути працездатною (не мати інвалідності та бути молодше пенсійного віку);
- не працювати під час догляду;
- отримувати допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства (допомогу на догляд за особою з інвалідністю з дитинства та дитиною з інвалідністю до 18 років, державну соціальну допомогу на догляд, компенсацію фізичній особі, яка надає соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі).
Варто учтонити, що страхувальником у такому разі виступає орган, який виплачує допомогу, надбавку чи компенсацію, адже саме цей орган сплачує єдиний внесок за особу та подає відповідну звітність до Реєстру застрахованих осіб.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті