Якщо батько дитини не перебуває в офіційному шлюбі, він має підтвердити відносини з матір'ю

Кодекс законів про працю України дозволяє надавати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини батькові, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю. Але для цього чоловік має спільно проживати з жінкою та бути пов’язаним з нею спільним побутом, маючи взаємні права та обов’язки.
Як надати відпустку при народженні дитини
У Державній службі з питань праці пояснили, що такі відносини мають підтверджуватися заявою матері дитини та свідоцтвом про народження, де буде зазначена відповідна інформація про батька.
Зауважимо, відпустка при народженні надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини і триває до 14 календарних днів.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.