КМУ змінив умови підвищення кваліфікації педагогів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Педагогічні і науково-педагогічні працівники підвищуватимуть кваліфікацію зручніше та простіше

22 жовтня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Про внесення змін до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 22.10.2025 № 1343 (далі — Постанова № 1343).

Зміни внесли до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 800.

Основні зміни: 

1. Встановили, що суб’єктом підвищення кваліфікації є:

  • заклад освіти / його структурний підрозділ;
  • наукова установа;
  • інша юридична особа чи фізична особа — підприємець, що провадить освітню діяльність із підвищення кваліфікації. 

2. Запровадили державну інформаційно-комунікаційну систему підтримки та забезпечення професійного розвитку педагогічних і науково-педагогічних працівників. До неї вноситимуть інформацію про:

  • суб’єктів підвищення кваліфікації;
  • програми підвищення кваліфікації;
  • видані документи.  

3. Уточнили вимоги до програми та документа про підвищення кваліфікації. 

4. Визначили, що окремі види діяльності педагогічних і науково-педагогічних працівників участь у програмах академічної мобільності, наукове стажування, самоосвіту, здобуття наукового ступеня, вищої освіти, а для педпрацівників і супервізію можуть врахувати, як підвищення кваліфікації. 

5. Надали право суб’єктам підвищення кваліфікації проводити навчання у своїх закладах чи офісах, на місцях роботи педагогів або дистанційно, якщо це передбачає договір або програма. 

Постанова № 1343 набере чинності з дня, коли її опублікують та застосовуватиметься з 1 липня 2026 року.

За інформацією КМУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40752

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11509

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4496

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1828

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5828

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді