КМУ змінив умови підвищення кваліфікації педагогів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Педагогічні і науково-педагогічні працівники підвищуватимуть кваліфікацію зручніше та простіше

22 жовтня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Про внесення змін до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 22.10.2025 № 1343 (далі — Постанова № 1343).

Зміни внесли до Порядку підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 800.

Основні зміни: 

1. Встановили, що суб’єктом підвищення кваліфікації є:

  • заклад освіти / його структурний підрозділ;
  • наукова установа;
  • інша юридична особа чи фізична особа — підприємець, що провадить освітню діяльність із підвищення кваліфікації. 

2. Запровадили державну інформаційно-комунікаційну систему підтримки та забезпечення професійного розвитку педагогічних і науково-педагогічних працівників. До неї вноситимуть інформацію про:

  • суб’єктів підвищення кваліфікації;
  • програми підвищення кваліфікації;
  • видані документи.  

3. Уточнили вимоги до програми та документа про підвищення кваліфікації. 

4. Визначили, що окремі види діяльності педагогічних і науково-педагогічних працівників участь у програмах академічної мобільності, наукове стажування, самоосвіту, здобуття наукового ступеня, вищої освіти, а для педпрацівників і супервізію можуть врахувати, як підвищення кваліфікації. 

5. Надали право суб’єктам підвищення кваліфікації проводити навчання у своїх закладах чи офісах, на місцях роботи педагогів або дистанційно, якщо це передбачає договір або програма. 

Постанова № 1343 набере чинності з дня, коли її опублікують та застосовуватиметься з 1 липня 2026 року.

За інформацією КМУ

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91410

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20209

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7272

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19221

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді