
Застосування студентських договорів регламентується Кодексом законів про працю та Законом «Про вищу освіту» (щодо прав студентів на працю та можливості дуальної освіти). Також, якщо студент неповнолітній, слід зважати на відповідні особливості праці осіб, що не досягли 18 років.
Держпраці уточнила, що студентський трудовий договір є різновидом строкового трудового договору, який підприємство або заклад вищої освіти укладають зі студентом для виконання ним тимчасової роботи. Таку роботу можна виконувати як у вільний від навчального процесу час (під час канікул або після занять), так і за спеціальною освітньою програмою, що передбачає поєднання навчання і роботи (дуальна освіта).
Термін дії такого договору не може перевищувати строк навчання.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.