Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

---

💎Що ви бачите перед собою? Це скарб!💎
	Основне місце роботи та сумісництво: порівняльна таблиця Скачати шпаргалку

---

Коли приймаємо працівника на роботу за сумісництвом укладаємо окремий трудовий договір на кожному підприємстві або на кожній окремій посаді у випадку внутрішнього сумісництва.

Сумісництво — працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).

Трудові відносини із сумісником

Щоб працевлаштуватись за сумісництвом на інше підприємство, кандидат повинен надати роботодавцю документи, передбачені статтею 24 КЗпП.

Укладення трудового договору за сумісництвом оформлюємо наказом про прийняття на роботу працівника (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Підставою для видання наказу про прийняття на роботу працівника за сумісництвом є заява про прийняття на роботу за сумісництвом з відповідною резолюцією керівника організації та письмовий трудовий договір, якщо укладаєте трудовий договір в письмовій формі.

Наказ можна оформити за типовою формою № П-1 або в довільній формі, якщо в наказі будуть всі показники, передбачені типовою формою.

Зразок письмового трудового договору про роботу за сумісництвом

СКАЧАТИ