Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Коли приймаємо працівника на роботу за сумісництвом укладаємо окремий трудовий договір на кожноу підприємстві або на кожній окремій посаді у випадку внутрішнього сумісництва.

Сумісництво — працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).

Сумісництво: особливості роботи й оформлення

Щоб працевлаштуватись за сумісництвом на інше підприємство, кандидат повинен надати роботодавцю документи, передбачені статтею 24 КЗпП.

Укладення трудового договору за сумісництвом оформлюємо наказом про прийняття на роботу працівника (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Підставою для видання наказу про прийняття на роботу працівника за сумісництвом є заява про прийняття на роботу за сумісництвом з відповідною резолюцією керівника організації та письмовий трудовий договір, якщо укладаєте трудовий договір в письмовій формі.

Наказ можна оформити за типовою формою № П-1 або в довільній формі, якщо в наказі будуть всі показники, передбачені типовою формою.

Зразок письмового трудового договору про роботу за сумісництвом

СКАЧАТИ