Бронювання та звільнення порушників військового обліку: розбір експерта та відповідь від уряду

4 грудня 2025 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 № 4630-ІХ. 

Як звільняти заброньованих на 45 днів працівників, які не приведуть військово-облікові документи у відповідність до законодавства

Мінекономіки у відповіді на запит експертів Експертус Кадри зазначило підставу, за якою роботодавець може припинити трудовий договір

Читати повністю

Щоб оперативно залучити до роботи нових працівників та усунути кадровий дефіцит, підприємство, яке є критично важливим для забезпечення ЗСУ чи інших військових формувань, або забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, може укладати трудові договори на період строку випробування з військовозобов’язаними:

• у яких відсутні або неналежним чином оформлені військово-облікові документи (далі —ВОД);
• які не перебувають на військовому обліку;
• які не уточнили персональні дані;
• які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Це не вважатимуть порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію посадових осіб підприємств установ та організацій.

Окрім того, частина 5 Закону № 2136 визначає, що у період воєнного стану допускається звільнення таких працівників з ініціативи роботодавця, якщо вони протягом строку випробування не приведуть свої ВОД у відповідність до вимог законодавства. 

Звільнення порушників військового обліку: право чи обов’язок (позиція Мінекономіки).