Тепер передплатники журналу можуть працювати з системою без обмежень
З 1 грудня 2025 року даруємо всім читачам журналу «Кадровик-01» повноцінний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD. Починайте тестувати вже сьогодні — впевнені, система стане вашим улюбленим робочим інструментом, як уже давно стала для тисяч кадровиків по всій Україні.
Чим система відрізняється від журналу?
«Експертус Кадри» створює та сама команда, що й журнал, але за іншим підходом. Це не просто база матеріалів, а повноцінна цифрова енциклопедія кадровика: покрокові процедури, розбори робочих ситуацій, інструменти, зразки, шпаргалки, нормативні акти та вебінари — усе в одному місці.
Головні переваги системи:
Оновлення щодня — інформація завжди свіжа.
Актуалізація матеріалів експертами — зміни в законодавстві одразу потрапляють у зразки та консультації.
Потужний пошук — працює по всіх типах матеріалів і має зручні фільтри.
Підтримка персонального консультанта — безлімітне спілкування в онлайн-чаті з кадрових питань.
Подивитися інші можливості системи можна у короткому відео нижче.
🔎 Як швидко почати роботу
Почніть із головної сторінки — вона оновлюється щодня й підсвітить важливі теми.
Якщо шукаєте конкретний матеріал — скористайтеся пошуком та фільтрами.
Використовуйте рубрикатори, щоб швидко переходити до теми.
Не знайшли відповідь? Пишіть у онлайн-чат — консультант підкаже оперативно.
Ознайомтеся з рубрикою «Знайомство із системою» в «Базі консультацій» — це допоможе швидше адаптуватися.
Приємної роботи в системі! Будемо вдячні за ваші враження й відгуки — вони допомагають нам робити продукт ще зручнішим для вас.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.