Передплатники журналу «Кадровик-01» отримали повний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Тепер передплатники журналу можуть працювати з системою без обмежень

З 1 грудня 2025 року даруємо всім читачам журналу «Кадровик-01» повноцінний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD. Починайте тестувати вже сьогодні — впевнені, система стане вашим улюбленим робочим інструментом, як уже давно стала для тисяч кадровиків по всій Україні.

Чим система відрізняється від журналу?

«Експертус Кадри» створює та сама команда, що й журнал, але за іншим підходом. Це не просто база матеріалів, а повноцінна цифрова енциклопедія кадровика: покрокові процедури, розбори робочих ситуацій, інструменти, зразки, шпаргалки, нормативні акти та вебінари — усе в одному місці.

Головні переваги системи:

  • Оновлення щодня — інформація завжди свіжа.

  • Актуалізація матеріалів експертамизміни в законодавстві одразу потрапляють у зразки та консультації.

  • Потужний пошук — працює по всіх типах матеріалів і має зручні фільтри.

  • Підтримка персонального консультанта — безлімітне спілкування в онлайн-чаті з кадрових питань.

Подивитися інші можливості системи можна у короткому відео нижче.


🔎 Як швидко почати роботу

  • Почніть із головної сторінки — вона оновлюється щодня й підсвітить важливі теми.

  • Якщо шукаєте конкретний матеріал — скористайтеся пошуком та фільтрами.

  • Використовуйте рубрикатори, щоб швидко переходити до теми.

  • Не знайшли відповідь? Пишіть у онлайн-чат — консультант підкаже оперативно.

  • Ознайомтеся з рубрикою «Знайомство із системою» в «Базі консультацій» — це допоможе швидше адаптуватися.


Приємної роботи в системі! Будемо вдячні за ваші враження й відгуки — вони допомагають нам робити продукт ще зручнішим для вас.

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11450

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4371

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1792

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5785

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді