Передплатники журналу «Кадровик-01» отримали повний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD

230

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Тепер передплатники журналу можуть працювати з системою без обмежень

З 1 грудня 2025 року даруємо всім читачам журналу «Кадровик-01» повноцінний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD. Починайте тестувати вже сьогодні — впевнені, система стане вашим улюбленим робочим інструментом, як уже давно стала для тисяч кадровиків по всій Україні.

Чим система відрізняється від журналу?

«Експертус Кадри» створює та сама команда, що й журнал, але за іншим підходом. Це не просто база матеріалів, а повноцінна цифрова енциклопедія кадровика: покрокові процедури, розбори робочих ситуацій, інструменти, зразки, шпаргалки, нормативні акти та вебінари — усе в одному місці.

Головні переваги системи:

  • Оновлення щодня — інформація завжди свіжа.

  • Актуалізація матеріалів експертами — зміни в законодавстві одразу потрапляють у зразки та консультації.

  • Потужний пошук — працює по всіх типах матеріалів і має зручні фільтри.

  • Підтримка персонального консультанта — безлімітне спілкування в онлайн-чаті з кадрових питань.

Подивитися інші можливості системи можна у короткому відео нижче.

🔎 Як швидко почати роботу

  • Почніть із головної сторінки — вона оновлюється щодня й підсвітить важливі теми.

  • Якщо шукаєте конкретний матеріал — скористайтеся пошуком та фільтрами.

  • Використовуйте рубрикатори, щоб швидко переходити до теми.

  • Не знайшли відповідь? Пишіть у онлайн-чат — консультант підкаже оперативно.

  • Ознайомтеся з рубрикою «Знайомство із системою» в «Базі консультацій» — це допоможе швидше адаптуватися.

Приємної роботи в системі! Будемо вдячні за ваші враження й відгуки — вони допомагають нам робити продукт ще зручнішим для вас.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6802

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16656

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568494

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77889

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43471

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді