Передплатники журналу «Кадровик-01» отримали повний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Тепер передплатники журналу можуть працювати з системою без обмежень

З 1 грудня 2025 року даруємо всім читачам журналу «Кадровик-01» повноцінний доступ до системи «Експертус Кадри» за тарифом STANDARD. Починайте тестувати вже сьогодні — впевнені, система стане вашим улюбленим робочим інструментом, як уже давно стала для тисяч кадровиків по всій Україні.

Чим система відрізняється від журналу?

«Експертус Кадри» створює та сама команда, що й журнал, але за іншим підходом. Це не просто база матеріалів, а повноцінна цифрова енциклопедія кадровика: покрокові процедури, розбори робочих ситуацій, інструменти, зразки, шпаргалки, нормативні акти та вебінари — усе в одному місці.

Головні переваги системи:

  • Оновлення щодня — інформація завжди свіжа.

  • Актуалізація матеріалів експертамизміни в законодавстві одразу потрапляють у зразки та консультації.

  • Потужний пошук — працює по всіх типах матеріалів і має зручні фільтри.

  • Підтримка персонального консультанта — безлімітне спілкування в онлайн-чаті з кадрових питань.

Подивитися інші можливості системи можна у короткому відео нижче.


🔎 Як швидко почати роботу

  • Почніть із головної сторінки — вона оновлюється щодня й підсвітить важливі теми.

  • Якщо шукаєте конкретний матеріал — скористайтеся пошуком та фільтрами.

  • Використовуйте рубрикатори, щоб швидко переходити до теми.

  • Не знайшли відповідь? Пишіть у онлайн-чат — консультант підкаже оперативно.

  • Ознайомтеся з рубрикою «Знайомство із системою» в «Базі консультацій» — це допоможе швидше адаптуватися.


Приємної роботи в системі! Будемо вдячні за ваші враження й відгуки — вони допомагають нам робити продукт ще зручнішим для вас.

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92059

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді