У Держпраці розповіли про відмову у прийнятті на роботу особі з інвалідністю внаслідок війни

У Державній службі з питань праці нагадали роботодавцям про неприпустимість безпідставних відмов у працевлаштуванні та у якості ілюстрації навели ситуацію з відмовою прийняти на роботу особу з інвалідністю внаслідок війни через нібито «відсутністю фінансування» у комунальній установі.
Як обґрунтувати відмову у прийнятті на роботу
Так, тут наголосили на неприпустимості формальних відмов, оскільки вакансія фактично існує. Крім того, закцентували, що особи з інвалідністю мають рівні права на доступ до роботи.
Бесіду з керівництвом установи та громади провели після звернення особи.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.