За вісім місяців Служба зайнятості запропонувала своїм клієнтам майже 315 тис. вакансій. Роботодавці шукали працівників майже за 4 тис. різних професій
Держпраці нагадала роботодавцям алгоритм оформлення неповнолітніх працівників. Серед обов’язкових етапів — перевірка документів, попередній медогляд, письмовий трудовий договір, наказ про прийняття та належний кадровий облік
За вісім місяців 2026 року послугами Державної служби зайнятості скористалися 72 тисячі внутрішньо переміщених осіб. За цей період працевлаштували 28 тисяч ВПО
Попередні та періодичні медогляди окремих категорій працівників організовує і фінансує роботодавець. Держпраці нагадала, кого стосується ця вимог
Якщо неповнолітній навчається за денною формою і влаштовується на роботу, саме навчання не робить таку роботу сумісництвом. За відсутності іншого основного місця роботи працевлаштування оформлюють як основне
Працівник може працювати за гнучким графіком, удома або взагалі поза приміщеннями роботодавця. Однак просто домовитися про зручний формат недостатньо — для кожного варіанта КЗпП передбачає свої умови
Щоб організувати обов’язкові медогляди працівників на наступний рік, роботодавець має вчасно визначити категорії працівників, які їх проходитимуть, та погодити перелік із Держпраці
Прийняття на роботу не обмежується наказом і трудовим договором. Роботодавець також має повідомити працівнику основні умови роботи, ознайомити з правилами та вимогами охорони праці
За оцінкою Держпраці, у 2025 році без належного оформлення трудових відносин працювали близько 2,6 млн осіб. Рівень такої зайнятості сягнув 23,4%
У трудовому контракті сторони можуть визначити умови, які відрізняються від загальних правил трудового законодавства, зокрема додаткові підстави для звільнення чи відповідальності працівника
