Державна служба зайнятості розповіла про 10 найпоширеніших помилок, яких припускаються рекрутери під час підбору персоналу. Вони можуть ускладнити пошук фахівців, відлякати перспективних кандидатів і призвести до швидкого звільнення нових працівників
Кандидат на посаду надав лише закордонний паспорт. Чи може кадровик оформити його на роботу без внутрішнього паспорта та які норми законодавства це дозволяють?
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликала закріпити обов’язкові трудові гарантії в майбутньому Законі про якісні робочі місця (Quality Jobs Act), який готує Європейська комісія. Представити документ планують до кінця року
До того як працівник приступить до роботи, роботодавець має поінформувати його про майбутні умови праці. Ідеться не лише про посаду та зарплату
Обов’язки, графік та формат роботи — не єдине, що варто з’ясувати перед працевлаштуванням
Відмова у працевлаштуванні через «невідповідний» вік може свідчити про вікову дискримінацію, або ейджизм. Причому зіткнутися з нею можуть як старші, так і молоді працівники
Випробувальний термін не скасовує трудових прав працівника. Якщо людину офіційно прийняли на роботу з випробуванням, на неї поширюється законодавство про працю
У Верховній Раді опрацьовують законопроєкт № 16114, який пропонує змінити правила працевлаштування неповнолітніх. Зокрема, йдеться про збільшення тривалості робочого часу, можливість встановлювати випробування та зміну правил оплати праці
Законопроєкт № 16096 передбачає новий механізм фінансового стимулювання працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Виплату пропонують пов’язати з фактичним працевлаштуванням, тривалістю зайнятості та сплатою ЄСВ
Роботодавець має враховувати спеціальні обмеження, якщо приймає на роботу неповнолітнього. Для працівників до 18 років заборонені окремі види робіт
