10 помилок роботодавців під час пошуку працівників: ДСЗ назвала найпоширеніші

16

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Державна служба зайнятості розповіла про 10 найпоширеніших помилок, яких припускаються рекрутери під час підбору персоналу. Вони можуть ускладнити пошук фахівців, відлякати перспективних кандидатів і призвести до швидкого звільнення нових працівників

10 помилок роботодавців під час пошуку працівників: ДСЗ назвала найпоширеніші

Дізнайтеся

Серед основних помилок:

1. Нечіткі вимоги до кандидата. Якщо роботодавець не визначив необхідних навичок і якостей майбутнього працівника, зростає ризик невдалого найму та звільнення під час випробувального строку.

2. Завищені вимоги. Надмірний перелік навичок, які фактично не потрібні для роботи, відлякує потенційних кандидатів.

3. Вимога досвіду на аналогічній посаді. Через неї роботодавці можуть втратити перспективних молодих фахівців або досвідчених працівників з інших галузей.

4. Ігнорування корпоративної культури. Навіть висококваліфікований фахівець може не прижитися в колективі через відмінності в цінностях, стилі спілкування та підходах до роботи.

Мотивація персоналу в умовах війни

5. Неструктуровані співбесіди. Хаотичні розмови без підготовлених запитань заважають об’єктивно оцінити кандидатів.

6. Відсутність зворотного зв’язку. Ігнорування кандидатів після співбесіди або відмова без пояснень можуть негативно вплинути на репутацію роботодавця.

7. Надмірні тестові завдання. Складні та тривалі неоплачувані завдання відлякують кваліфікованих фахівців і можуть створювати враження, що компанія використовує кандидатів для виконання поточної роботи.

8. Затягування найму. Велика кількість співбесід, тестувань та інших етапів відбору підвищує ризик втратити найкращих кандидатів.

9. Недостовірна інформація про умови роботи. Обіцянки гнучкого графіка, комфортних умов або інших переваг, яких насправді немає, призводять до розчарування та швидкого звільнення працівників.

Знадобиться у роботі

10. Відсутність адаптації новачків. Непідготовлене робоче місце, брак підтримки та допомоги в перші дні роботи підвищують ризик звільнення ще під час випробувального строку.

У Держслужбі зайнятості наголошують, що успішне працевлаштування залежить від взаємодії рекрутерів, керівників підрозділів і кандидатів. Тому роботодавцям важливо не лише знайти відповідного фахівця, а й створити умови для його успішного входження в колектив.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89225

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
555540

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174744

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37072

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді