При звільненні держслужбовцю зобов’язані запропонувати іншу посаду — Верховний Суд

Суб’єкт призначення або керівник державної служби зобов’язаний не лише попередити держслужбовця про наступне звільнення, а й одночасно запропонувати йому іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду.

При цьому необхідно враховувати професійну підготовку, професійні компетентності держслужбовця та його переважне право на залишення на роботі, передбачене трудовим законодавством.

Такий обов’язок передбачає частина третя статті 87 Закону України «Про державну службу» з урахуванням змін, внесених Законом № 1285-IX, у випадках звільнення за пунктами 1 та 1-1 частини першої статті 87.

Верховний Суд наголосив, що пропозиція іншої посади має бути спрямована на реальне збереження державної служби, зокрема шляхом переведення без проведення конкурсу. Формальне ознайомлення з переліком вакансій лише для дотримання процедури звільнення не свідчить про належне виконання вимог закону.

Крім того, Закон «Про державну службу» не передбачає можливості відмовити держслужбовцю в переведенні на раніше запропоновану посаду, якщо він погодився на таку пропозицію.

Суд також звернув увагу на документальне оформлення відмови від ознайомлення з вакансіями. Довідка, складена й підписана лише працівником кадрової служби, не є належним доказом такої відмови. Її необхідно зафіксувати актом, підписаним також іншими уповноваженими посадовими особами державного органу.