У 2026 році суди сформували різні підходи до штрафів за непроходження повторної ВЛК колишніми «обмежено придатними». Ключове питання — чи є таке порушення триваючим та з якої дати рахувати строк для накладення стягнення
Щоб притягнути ФОП до відповідальності за неоформленого працівника, необхідно встановити, що людина виконувала роботу саме з його відома, за його дорученням та в його інтересах. Сам факт перебування особи на робочому місці не замінює доказів трудових відносин
Скорочення всіх працівників, які обіймають певну посаду, є організаційним заходом і саме по собі не спрямоване проти конкретної особи. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19.08.2026 у справі № 646/5128/23
Якщо працівника поновили на роботі за рішенням суду, а згодом це рішення скасували, роботодавець має припинити трудові відносини на підставі самого судового рішення
Роботодавцю недостатньо зазначити в наказі, що він втратив довіру до працівника. Потрібно довести конкретні дії та їх зв’язок з обслуговуванням довірених працівнику цінностей. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19 серпня 2026 року у справі № 126/1682/24
Порушення трудового законодавства, невиконання колдоговорів та незадовільні соціально-економічні умови залишаються серед причин колективних трудових спорів. Національна служба посередництва і примирення оприлюднила статистику за вісім місяців 2026 року
Одна неточна фраза в заяві може перетворитися на аргумент у трудовому спорі. Верховний Суд розглянув справу, в якій серед важливих обставин була дата фактичного припинення роботи працівником
Працівники у межах колективних трудових спорів висунули 109 вимог. Майже третина з них стосувалася невиконання законодавства про працю, ще стільки ж — виконання колективних договорів та угод
Заброньований юрист критично важливого підприємства не зміг виїхати за кордон у відпустку. Суд погодився з прикордонниками: під час контролю працівник не надав належно засвідчену копію наказу про відпустку
Право на одноразову допомогу виникає в момент загибелі працівника критичної інфраструктури під час виконання професійних обов’язків. Подальше внесення підприємства до Реєстру не може позбавити родину вже набутого права
