Вимога про досудове врегулювання трудового спору не виключає право у подальшому звернутися до суду
Суд визнає причину відсутності поважною та поновить на роботі працівника, що не виходить на роботу через ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин
Зміна хоча б одного з параметрів праці, встановлених у графіках, зумовлює й зміну режиму роботи як однієї з істотних умов праці, про яку необхідно повідомити працівника щонайменше за два місяці
Зміни вніс Закон № 2352 про оптимізацію трудових відносин. Що необхідно знати роботодавцю та працівнику
Апеляційний суд визнав дії Національнеого агентства з питань запобігання корупції законними.
За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення
Законодавство України не передбачає право сторони договору в односторонньому порядку його змінювати або скасовувати
Відповідно до положень ст. 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником з підстав, передбачених контрактом, якщо визначить дату звільнення як перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.
