Новини за темою Трудові спори

Судова практика

Суд визнає причину відсутності поважною та поновить на роботі працівника, що не виходить на роботу через ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин

Зміна хоча б одного з параметрів праці, встановлених у графіках, зумовлює й зміну режиму роботи як однієї з істотних умов праці, про яку необхідно повідомити працівника щонайменше за два місяці

Зміни вніс Закон № 2352 про оптимізацію трудових відносин. Що необхідно знати роботодавцю та працівнику

Апеляційний суд визнав дії Національнеого агентства з питань запобігання корупції законними.

За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати тільки один із заходів стягнення: або догану, або звільнення

Законодавство України не передбачає право сторони договору в односторонньому порядку його змінювати або скасовувати

Відповідно до положень ст. 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником з підстав, передбачених контрактом, якщо визначить дату звільнення як перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.

Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».