Скасування гарантії збереження середнього заробітку мобілізованим працівникам не є підставою для припинення виплати суддівської винагороди. Такого висновку дійшов Конституційний Суд України
Верховний Суд роз’яснив, чи можна примусово виключити учасника з ТОВ за ненадання документів для актуалізації відомостей про кінцевих бенефіціарних власників
Якщо колишній керівник підприємства не оскаржує припинення своїх повноважень або підстави звільнення, а вимагає лише належних йому виплат, спір має трудовий характер і підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 11.09.2026 у справі № 910/5302/26
Спори про стягнення належних виплат після звільнення керівника акціонерного товариства мають розглядати за правилами цивільного судочинства, якщо колишній керівник не оскаржує припинення своїх повноважень. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду
Якщо до порядку денного загальних зборів ТОВ включили питання про звільнення директора та призначення нового, учасники можуть також визначити дату звільнення й урегулювати статус попереднього керівника в перехідний період. Такого висновку дійшов Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду
Заява про звільнення, подана через систему електронного документообігу та засвідчена кваліфікованим електронним підписом (КЕП), підтверджує волевиявлення працівника на припинення трудового договору за угодою сторін
Верховний Суд у постанові від 16 жовтня 2026 року у справі № 160/2549/24 роз’яснив: пропонування іншої посади та врахування переважного права на залишення на роботі — дві окремі гарантії, які не замінюють одна одну
Право вільно залишати територію України, гарантоване статтею 33 Конституції України, може бути обмежене під час воєнного стану. На цьому наголосив Верховний Суд у постанові від 20 жовтня 2026 року у справі № 260/4639/24
Право на заміну військового обов’язку альтернативною (невійськовою) службою, гарантоване частиною четвертою статті 35 Конституції України, не поширюється на ситуацію, що загрожує існуванню нації. Чинне законодавство не передбачає можливості замінити військову службу за призовом під час мобілізації на альтернативну службу в умовах воєнного стану
Працівник має право подати окремий позов про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу навіть після рішення суду про поновлення на роботі. Верховний Суд назвав умову, за якої це можливо
