Електронна заява з КЕП підтверджує згоду працівника на звільнення за угодою сторін — рішення суду

Працівник банку оскаржив звільнення за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП. Він стверджував, що заяву подав під психологічним тиском керівництва, а також вимагав поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та бронювання від мобілізації.

Як визначити, кого з працівників можна забронювати

Суд установив, що працівник подав заяву через систему електронного документообігу банку, зазначив підставу та дату звільнення і засвідчив документ власним КЕП. Роботодавець погодив заяву та видав відповідний наказ.

Суд наголосив: волевиявлення працівника на звільнення за угодою сторін, оформлене письмово або електронним документом із КЕП, має правові наслідки. Анулювати домовленість про припинення трудового договору можна лише за взаємною згодою працівника та роботодавця.

Твердження про мобінг суд визнав недоведеними. Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків, справедливий контроль і розподіл навантаження самі по собі не є цькуванням.

Як розпізнати мобінг на робочому місці

Окремо суд зазначив, що роботодавець не зобов’язаний гарантувати бронювання кожному працівникові за відсутності вільної квоти, навіть якщо його визначено критичним для діяльності підприємства.

У результаті суд відмовив працівникові в задоволенні позову, зокрема в поновленні на роботі.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень