5 жовтня 2026 року затвердили два професійні стандарти: «Менеджер (управитель) з персоналу» та «Менеджер зі стратегічного управління комерційною діяльністю». Обидва документи мають статус чинних

Професійний стандарт «Менеджер (управитель) з персоналу» визначає вимоги до професійної кваліфікації, трудових функцій, знань і компетентностей HR-фахівців. Він охоплює кадрове адміністрування, оформлення трудових відносин, підбір та адаптацію працівників, навчання персоналу, врегулювання трудових конфліктів і HR-аналітику.
Професійні стандарти в кадровій роботі
Для професії «Менеджер (управитель) з персоналу» передбачено код 1477.1 за Класифікатором професій та шостий рівень Національної рамки кваліфікацій.
Важливо: стандарт передбачає підвищення кваліфікації не рідше ніж раз на три роки.
Другий стандарт — «Менеджер зі стратегічного управління комерційною діяльністю» — також затверджений 5 жовтня 2026 року та має статус чинного.
Рекомендована дата перегляду обох стандартів — 1 серпня 2031 року.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті