Згідно з ч. 1 ст. 3 Цивільного процесуального кодексу України кожна особа має право звернутися до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Якщо так сталось, що суд прийняв рішення поновити вашого працівника на роботі, маєте зробити 4 кроки.
Алгоритм поновлення на роботі
Крок 1. Отримайте і реєструйте рішення суду
Трудові спори про поновлення працівника на роботі , незалежно від підстав припинення трудового договору, розглядають безпосередньо районні, районні у місті, міські чи міськрайонні суди ст. 232 КЗпП).
За результатами розгляду справи суд поновлює працівника на роботі або відмовляє у задоволенні позову працівника про поновлення.
Суд надасть представнику роботодавця рішення про поновлення працівника на роботі одразу після його проголошення.
Зареєструйте рішення суду в Журналі реєстрації вхідних документів.
Строк поновлення на роботі
Роботодавець має негайно виконати рішення суду і видати наказ про поновлення працівника на роботі незалежно від того, чи планує оскаржувати ухвалу суду.).
КЗпП не тлумачить зміст поняття «негайно». Натомість судді у поняття вкладають такий зміст — «не пізніше наступного дня після проголошення судового рішення».
Крок 2. Підготуйте наказ про поновлення на роботі
У проєкті наказу про поновлення працівника на роботі вкажіть, що роботодавець:
- скасовує наказ про звільнення працівника, яке суд визнав незаконним;
- допускає працівника до роботи з дати видання наказу;
- зобов’язує працівника відділу кадрів поновити кадрові документи, а бухгалтерію виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу.
Зразок наказу про поновлення на роботі за рішенням суду
Передайте наказ на підпис керівнику підприємства та зареєструйте його у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання.
Крок 3. Внесіть зміни до трудової книжки та кадрових документів
Після видання наказу про поновлення працівника на роботі необхідно:
- внести зміни до трудової книжки працівника;
- оформити нову особову картку;
- відбити час вимушеного прогулу у скоригованому табелі обліку робочого часу;
- внести доповнення до особового листка з обліку кадрів та внутрішній опис особової справи.
Закреслення в трудовій книжці попереднього запису про незаконне звільнення не допускається. Тому необхідно зробити новий запис про поновлення на роботі. Але працівник вправі звернутися до роботодавця з проханням видати дублікат трудової книжки, аби не мати запису про незаконне звільнення.
- Чи укладати новий трудовий договір із поновленим на роботі працівником і чи повідомляти ДФС?
- Як відбити час вимушеного прогулу в табелі, якщо суд поновив працівника на роботі?
- Чи повинен працівник, якого судовим рішенням поновлено на роботі, повертати виплачену допомогу по безробіттю та вихідну допомогу?
Крок 4. Переведення або звільнення працівника, який обіймає посаду поновленого працівника
Цілком можлива ситуація, коли посаду незаконно звільненого працівника встигла зайняти інша людина. В такому випадку роботодавець має право за взаємною згодою перевести нового працівника на іншу посаду.
Якщо іншої роботи немає або працівник відмовляється від переведення, готуйте наказ про звільнення за пунктом 6 статті 40 КЗпП.
При звільненні за пунктом 6 ст. 40 КЗпП:
- не відраховуйте із заробітної плати кошти за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
- виплатіть вихідну допомогу у розмірі не менше місячного середнього заробітку.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
