У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
В кадровом делопроизводстве ситуации временного отсутствия работников являются обычной практикой, особенно когда речь идет об отпусках, больничных или командировках. В таких случаях предприятие должно обеспечить непрерывность выполнения служебных функций путем надлежащего оформления и выдать приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, образец которого вы найдете в статье
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных трудовым законодательством. Какие условия прекращения трудового контракта? Как осуществить оформление прекращения действия трудового договора? Какие особенности имеет порядок расторжения трудового договора между работником и физическим лицом – предпринимателем? Как быстро и правильно заполнить бланк соглашения о прекращении трудового договора? Все о документировании: договор о прекращении трудового договора (бланк) и приказ о прекращении трудового договора (бланк), а также особенности прекращения трудовых отношений во время военного положения читайте в этой статье
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
