Нередко на предприятиях случается так, что один работник выполняет, помимо своих основных обязанностей, еще и дополнительную работу. Подобную деятельность трудовое законодательство называет «совмещение профессий (должностей)». Какова сущность совмещения должностей? Предусмотрена ли законом доплата за совмещение должностей? Существует ли внутреннее совмещение? Ответы на эти и другие вопросы совмещения — в статье
На підприємстві працівник може виконувати, крім основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Така діяльність у трудовому законодавстві називається «суміщення професій (посад)». Яка сутність суміщення посад? Чи передбачена законом доплата за суміщення посад? Чи існує внутрішнє суміщення? Відповіді на ці та інші питання стосовно суміщення — у статті
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Табель учета рабочего времени — это один из главных документов на предприятии. Табелирование работников используется для фиксации фактически отработанных часов, отсутствия работников, отпусков и других видов рабочего времени. Правильно организованный учет рабочего времени на предприятии помогает избежать ошибок в начислении заработной платы и контролировать дисциплину труда. Кто ведет табель учета рабочего времени? Кто подписывает табель учета рабочего времени? Есть ли типичный табель учета рабочего времени? Ответы на эти и другие вопросы о табеле рабочего времени и образце табеля учета рабочего времени — в статье
Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной процедурой на предприятии, которая направлена на оценку условий труда работников и обеспечение их права на безопасную работу. В этом процессе значительную роль играет кадровая служба, поскольку именно она координирует многие организационные и документальные вопросы. Все об аттестации и о том, какие особенности имеет аттестация рабочих мест в условиях военного положения
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
