В Україні стартувало щорічне Велике дослідження зарплат HR і рекрутерів

Велике зарплатне дослідження People First Club — щорічне опитування people-фахівців в Україні та за кордоном. Воно показує медіанні ставки, зарплатні вилки, бонуси, бенефіти та додатковий дохід залежно від посади, рівня, досвіду, знання англійської, галузі, міста й десятків інших чинників. Дані про зарплати фахівців з кадрового обліку в межах цього дослідження збирають вперше, тому особливо важлива максимальна кількість залучених до дослідження.

Велике зарплатне дослідження People First Club — щорічне опитування people-фахівців в Україні та за кордоном. Воно показує медіанні ставки, зарплатні вилки, бонуси, бенефіти та додатковий дохід залежно від посади, рівня, досвіду, знання англійської, галузі, міста й десятків інших чинників. Дані про зарплати фахівців з кадрового обліку в межах цього дослідження збирають вперше, тому особливо важлива максимальна кількість залучених до дослідження.

Спільнота people-фахівців People First Club запустила дослідження оплати праці в HR і суміжних галузях. Дослідження проходить вчетверте і є одним із найбільших джерел даних про зарплати people-фахівців в Україні. У 2025 році в опитуванні взяли участь 2 164 респонденти. За перший тиждень цьогорічної хвилі анкету заповнили 843 людини, близько десяти серед них — фахівці з кадрового обліку. Ці відповіді вже показують, як змінюється ринок. Ознайомтеся з результатами досліджень попередніх років:

1. 2023/24;
2. 2024/25;
3. 2025/26.

Перші висновки дослідження зарплати people-фахівців — 2026

Скачати презентацію

Навіщо people-фахівцям власне зарплатне дослідження

Засновниця та CEO People First Club Анна Головченко пояснює:

«HR і рекрутери щодня допомагають компаніям будувати зарплатні вилки для інших — але про власну ринкову цінність часто знають найменше. Ми проводимо це дослідження, щоб у кожного і кожної з people-фахівців був чесний орієнтир для розмови про підвищення, для пошуку роботи, для побудови компенсаційної політики в компанії. Що більше людей відповість, то точнішою буде картина».

Анна Головченко переконана, перші відповіді показують, як змінюється професія.

«Ще торік ШІ для більшості HR був експериментом, а сьогодні це щоденний інструмент. Але ринок уже платить не за те, що ти користуєшся умовним ChatGPT, а за те, що ти вмієш змінити з його допомогою процеси команди чи компанії. Подивимося, чи підтвердить це повна вибірка».

5 причин для фахівця кадрової служби взяти участь у дослідженні:

1. Дізнатися свою ринкову вартість. Порівняти власну зарплату з доходами на аналогічних роботах.
2. Отримати аргументи для підвищення зарплати. Використати результати дослідження під час розмови з керівником про перегляд оплати праці.
3. Зрозуміти перспективи професійного розвитку. Побачити, які посади, компетенції та навички оплачують вище, і визначити, куди рухатися в професії.
4. Зробити зарплати видимими. Допомогти сформувати об'єктивну картину оплати праці не лише HR-директорів і рекрутерів, а й інспекторів з кадрів, фахівців із кадрового адміністрування та керівників кадрових служб.
5. Вплинути на ставлення до кадрової професії. Показати роботодавцям реальну цінність фахівців, які забезпечують кадровий облік, дотримання трудового законодавства та зменшують юридичні ризики підприємства.

Що більше фахівців долучиться, то точнішою буде картина ринку. Беріть участь в анонімному дослідженні до 22 листопада.

Як взяти участь в дослідженні

Заповніть анкету до 22 листопада. Опитування анонімне й займає 6—9 хвилин. Публічний звіт People First Club оприлюднить у січні. У системі «Експертус Кадри» зможете ознайомитися з результатами дослідження саме серед фахівців з кадрового обліку.

ПОЧАТИ ОПИТУВАННЯ