Надомный труд — это форма занятости, позволяющая работнику выполнять свои обязанности вне традиционного рабочего места. В условиях военного положения, современного технологического прогресса и изменений на рынке труда надомная работа приобретает все большую популярность. Однако как оформить работника на надомную работу, какой правовой статус он будет иметь, и какой вид договора следует заключить в таком случае, — в статье.
Что такое надомная работа
Труд надомников регулируется статьей 60
-1 Кодекса законов о труде Украины.Согласно вышеуказанной статье КЗоТ, надомная работа — это форма организации труда, при которой работа выполняется работником по месту его проживания или в других определенных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря ) или их совокупности, необходимых для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
На сегодня надомная работа — это не только предоставление услуг потребителям и производство товаров широкого потребления, но и привлечения удаленных квалифицированных специалистов. Например, инженерно-технических специалистов, ученых, специалистов в области информатики, представителей творческих профессий: журналистов, преподавателей и др.
Як табелювати надомну роботу
Приоритет в заключении трудового договора о надомной работе в соответствии с ч. 11 ст. 60-1 КЗоТ имеют:
- беременные женщины;
- работники, имеющие двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста;
- родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно статье 1 Конвенции Международной Организации Труда о надомном труде № 177 (далее — Конвенция № 177) и пункта 1 Рекомендации Международной организации труда по надомного труда № 184 (далее - Рекомендация № 184), надомный труд — это работа, которую работник выполняет:
- по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
- за вознаграждение;
- с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы.
Надомная и дистанционная работа: сравнение
Надомная и дистанционная работа — это две разные формы организации труда, которые имеют общий признак (выполнение работы вне помещения работодателя), но отличаются условиями, характером и правовыми требованиями. Ниже приведена четкая разница между ними.
Критерий | Надомная работа | Дистанционная работа |
Понятие | Форма труда, при которой работа выполняется по определенному адресу вне помещения работодателя. Работнику закрепляют рабочую зону и средства труда | Форма труда, позволяющая исполнять обязанности из любого места вне помещения работодателя с использованием цифровых технологий |
Нормативное регулирование | КЗоТ Украины, ст. 60-1 | КЗоТ Украины, ст. 60-2 |
Рабочее место | Фиксированное и меняется только по согласованию с работодателем | Выбирается работником самостоятельно, может меняться без уведомления работодателя |
Рабочее время | По общему режиму предприятия в пределах нормы (до 40 ч/неделю) | Работник сам планирует свой график, соблюдая норму |
Особые требования | Необходимость практических навыков или возможность их приобрести | Специальных требований нет |
Условия труда | Работодатель обеспечивает безопасные и безвредные условия труда | Работник сам обеспечивает безопасные условия. Работодатель отвечает за состояние оборудования, которое он предоставил |
Инструктажи | Проводятся работодателем в полном объеме | Проводятся по оборудованию и средствам, рекомендованным работодателем |
Материально-техническое обеспечение | Работодатель предоставляет материалы, инструменты или компенсирует использование собственных | Работодатель обеспечивает техникой, программными средствами или компенсирует использование личных/арендованных |
Организация и оформление надомного труда
В случае введения надомной работы рабочее место работника фиксировано и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с собственником или уполномоченным им органом способом, определенным трудовым договором о надомной работе. Решение собственника или уполномоченного им органа об отказе в предоставлении согласия на смену рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.
Работник в случае невозможности выполнения работы на фиксированном рабочем месте по независимым от него причин вправе сменить рабочее место при условии уведомления владельца или уполномоченного им органа не менее чем за три рабочих дня до такого изменения способом, определенным трудовым договором о надомной работе. В таком случае нормы части третьей настоящей статьи не применяются.
При выполнении работы по трудовому договору о надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено трудовым договором.
ВАЖНО!
Выполнение надомной работы не влечет изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.
Обеспечение средствами производства, материалами и инструментами, необходимыми для выполнения работником надомной работы, возлагается на собственника или уполномоченный им орган, если иное не предусмотрено трудовым договором.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера надомная работа может вводиться приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа без обязательно заключения трудового договора о надомной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения надомной работы.
Владелец или уполномоченный им орган самостоятельно решает, как поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
ВАЖНО!
Надомная работа может быть введена исключительно для лиц, имеющих практические навыки выполнения определенных работ или могут быть обучены таким навыкам.
Для принятия на надомную работу лицо подает паспорт, трудовую книжку и при необходимости — дипломы о получении образования, медицинские заключения и другие документы. Заключение трудового договора о надомной работе оформляется приказом.
Трудовой договор о надомной работе (образец)
СКАЧАТЬ
Типовая форма трудового договора о надомной работе содержится в Приказе Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины от 05.05.2021 г. № 913-21 «Об утверждении типовых форм трудовых договоров о надомной и дистанционной работе».
Предметом трудового договора с надомником является выполнение им работ дома, личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемыми предприятием или приобретаемыми за собственные средства.
Работодатель может позволить надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов.
Как оплачивать надомную работу
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.
Практикуется и почасовая оплата труда надомников. Например, надомная работа диспетчером на телефоне в установленные работодателем часы.
Надомники должны получать компенсацию за расходы, связанные с их работой (п. 16 Рекомендаций № 184), а именно:
- за использованную энергию,
- воду,
- связь,
- обслуживание машин и оборудования.
Запись в трудовую книжку о приеме на работу работника-надомника (образец) вносится по общим правилам внесение в трудовую книжку сведений о работе. Сведения о надомный характер труда в трудовую книжку не вносятся.
Как эффективно организовать надомный труд
- Создайте комфортную рабочую среду: для повышения производительности важно создать удобное рабочее место на дому. Это может быть отдельная комната или просто специально организованный уголок, где работник будет чувствовать себя комфортно и иметь все необходимое для работы.
- Установка четких границ: во избежание выгорания и перегрузки важно устанавливать четкие границы между рабочим временем и личной жизнью. Определение рабочего графика, перерывов и времени на отдых важны для поддержания здоровья и продуктивности.
- Регулярные коммуникации с командой: для обеспечения эффективной работы важны регулярные видеоконференции, совещания и обсуждения задач. Это позволяет сохранять командный дух и избегать ощущения изоляции.
Надомный труд стал важной частью современного рабочего процесса. Он имеет значительные преимущества, включая гибкость, экономию времени и повышение производительности. Однако он также приносит определенные вызовы, в частности, проблемы с мотивацией, балансом между работой и личной жизнью, а также техническими трудностями. Для эффективной организации надомного труда важно использовать современные инструменты коммуникации, а также четко определять рабочий график и границы.
