Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01».
Порядок заключения коллективного контракта вызывает у работодателей множество вопросов. Как должен выглядеть типичный коллективный договор? Коллективный договор обязателен или нет? Нужно ли регистрировать коллективный договор? Предусмотрена ли ответственность за отсутствие коллективного договора? Найдите ответы в статье
Ведение приказов по типовым формам помогает избежать ошибок, поскольку практически всю информацию, которая должна содержаться в приказах, предусмотрено типовыми формами.
Когда достойного кандидата на вакансию отобрано, к делу приступает работник кадровой службы. А именно — оформляет прием на работу нового работника. Какой же порядок принятия на работу нового работника — рассмотрим далее.
В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, соответствующем нормативу рабочих мест. Однако очень часто выясняется, что норматив не соблюден. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после округлений фактическая численность лиц с инвалидностью оказывается меньше планов. Как избежать такой проблемы?
