Труд несовершеннолетних — ныне актуальная тема. Трудоустройство несовершеннолетних в Украине и особенности увольнения несовершеннолетних с работы хотя и регулируются законодательством, однако оставляют ряд вопросов для работодателей. Способы трудоустройства несовершеннолетних, продолжительность отпуска для несовершеннолетних, разрешение на трудоустройство несовершеннолетних, дополнительные основания для увольнения для несовершеннолетних, обо всем этом — в статье
По отечественному законодательству несовершеннолетние лица пользуются теми же трудовыми правами и гарантиями, которые предусмотрены для совершеннолетних лиц. Однако для несовершеннолетних есть еще и другие дополнительные гарантии занятости, отдыха и охраны труда. Таким образом, порядок трудоустройства несовершеннолетних существенно не отличается от общего порядка трудоустройства, однако имеет свои особенности.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет предусматривает получение устного или письменного согласия одного из родителей на трудоустройство его ребенка. Как устное, так и письменное согласие имеет четкие требования к оформлению. Иначе — согласие будет считаться недействительным, а дальнейшее трудоустройство несовершеннолетнего работника невозможно. Следовательно, образец (разрешение родителей на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка) является важным документом, подтверждающим согласие одного из родителей или опекуна на трудовую деятельность ребенка, еще не достигшего совершеннолетия. Этот документ обязателен для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником.
ВАЖНО!
Не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет. Однако, с согласия одного из родителей или его заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет
Допускается принятие на работу соискателей образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесс обучения, в свободное от обучения время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Не на все работы можно принять несовершеннолетнего. Обратимся к статье 190 КЗоТ, содержащей категории работ, на которые запрещено трудоустраивать несовершеннолетних. К таким работам относятся:
работы по подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
Список тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от 31.03.1994 № 46.
Так, несовершеннолетним запрещено работать по многим профессиям на горных работах, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения, на металлургическом производстве, производстве и передаче электроэнергии и теплоэнергии, химическом и нефтехимическом производстве, пищевой промышленности и т.д.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от 22.03.1996 № 59.
При выборе должности (профессии) для трудоустройства несовершеннолетнего следует также учесть, что с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, запрещено заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 135-1 КЗоТ). Следовательно, несовершеннолетнего нецелесообразно принимать на должность, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких работ утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 28.12.1977 № 447/24.
Можно ли принимать несовершеннолетних на условиях срочного трудового договора
Законодательство не запрещает принимать на работу несовершеннолетнего по срочному трудовому договору. В то же время должны быть основания для заключения именно срочного договора.
Необходимость замещения временно отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста) является, безусловно, законным основанием для заключения трудового договора на определенный срок.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего определяется в соответствии со статьей 51 КЗоТ и, если несовершеннолетний учится, — на основании справки с места обучения.
Если несовершеннолетний желает трудоустроиться на время каникул или не учится, устанавливается сокращенное рабочее время. Его продолжительность составляет для лиц:
в возрасте 16-18 лет — 36 часов в неделю;
от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю.
Если несовершеннолетний желает работать в течение учебного года в свободное от учебы время, необходимо учесть, что рабочее время таких работников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, а именно:
в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю (половина от 36);
в возрасте от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю (половина от 24).
Оплата труда
Порядок оплаты труда несовершеннолетних определяет статья 194 КЗоТ.
Так, заработную плату работникам младше 18 лет, работающим с сокращенной продолжительностью ежедневной работы, выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Работу несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивают по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность рабочего времени сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых.
Оплату труда учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Организации могут устанавливать учащимся надбавки, доплаты к заработной плате в соответствии с действующими положениями об оплате труда.
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день (ч. 8 ст. 6 Закона «Об отпусках»).
Для таких работников предусмотрена возможность использовать ежегодный основной отпуск в удобное для них время.
На основании заявления до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии в первый год работы несовершеннолетним предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности.
Увольнение с работы несовершеннолетних
Законодательство устанавливает ограничения по увольнению работников младше восемнадцати лет. Так, порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе собственника или уполномоченного им органа предусматривает, помимо соблюдения общего порядка увольнения, получение согласия районной (городской) службы по делам детей (ст. 198 КЗоТ).
При этом увольнение по определенным основаниям допускается как исключение и только с обязательным трудоустройством. Речь идет об увольнении по основаниям, указанным в:
пункте 1 статьи 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников);
пункте 2 статьи 40 КЗоТ (выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение положенных на него обязанности требуют доступа к государственной тайне);
пункте 6 статьи 40 КЗоТ (возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
Частично несовершеннолетние попадают и под гарантии статьи 197 КЗоТ, устанавливающей иммунитет от увольнения по инициативе работодателя в случае предоставления молодежи первого рабочего места. С учетом норм настоящей статьи, после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных заведениях несовершеннолетнему в возрасте от 15 до 18 лет первое рабочее место предоставляют на срок не менее двух лет.
Согласно статье 198 КЗоТ, родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, если дальнейшая работа угрожает его здоровью или нарушает законные интересы.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет предусматривает получение устного или письменного согласия одного из родителей на трудоустройство его ребенка. Как устное, так и письмо согласие имеет четкие требования к оформлению. Иначе согласие будет считаться недействительным, а дальнейшее трудоустройство несовершеннолетнего работника невозможно. Следовательно, образец (разрешение родителей на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка) является важным документом, подтверждающим согласие одного из родителей или опекуна на трудовую деятельность ребенка, еще не достигшего совершеннолетия. Этот документ обязателен для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним работником.
