Як написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років

UA RU
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається жінці або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою

Відпустка для догляду за дитиною надається за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Стаття допоможе оформити відпустку не лише матері дитини, а й іншим особам, що мають на неї право — батькові, бабусі, іншому родичу, усиновлювачу, опікуну, прийомному батьку чи батьку-вихователю. Вам не доведеться шукати в ґуґлі, які документи має подати працівник. Експерт систематизував норми законів в одному алгоритмі, звів підтвердні документи в корисній пам’ятці й унаочнив взірцями заяви та наказів

Тому відпустка для догляду за дитиною надається або на період, визначений жінкою у заяві, або до дати досягнення дитиною трирічного віку (включно).

Надайте працівниці зразок заяви та скеруйте:

  • надати копію свідоцтва про народження дитини;
  • вказати в заяві, бажає вона отримати відпустку повної тривалості, тобто по день, коли дитині виповниться три роки, чи частину відпустки;
  • назвати відпустку правильно — для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Документи для відпустки до трьох років

Зверныть увагу, навіть якщо працівниця планує вийти на роботу, коли дитині виповниться рік, все одно має зазначити в заяві коректну назву відпустки — для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Саме так називають соціальну відпустку, що передбачає п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки. Тривалість відпустки не впливає на її назву.

Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною до трьох років

Скачати зразок

Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною до трьох років

image52



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді