Відповідь
Практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди. Винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства (ч. 6 ст. 17 Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-IX; далі — Закон № 4574).
Чи укладати студентський трудовий договір для оплати практики
Під час оформлення практики учнів професійних закладів освіти керуємося Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою КМУ від 07.06.1999 № 992 (далі — Порядок № 992).
Закон № 4574 не містить вимоги щодо виплати винагороди за виконану роботу студенту і закладу освіти. Ця норма в типовій формі договору (дод. до Порядку № 992) суперечить нормам Закону № 4574.
Більше про суперечності у правових документах
Практика студентів є частиною процесу підготовки спеціалістів у закладах вищої освіти. Після її закінчення організація — база практики зобов’язана дати характеристику на кожного студента-практиканта, в якій оцінити якість підготовленого ним звіту.
Невід’ємною частиною навчального процесу в закладах вищої освіти є проходження виробничої практики на підприємстві. Бази практики, тобто підприємства, що приймають практикантів. мають забезпечити належні умови для проходження практики на підприємстві та оформити усі необхідні документи. Обов’язок такого оформлення частково покладається на плечі кадровику. Що та як слід оформити, розказуємо у статті.
Наказ про проходження практики на підприємстві готує кадрова служба. Доречно відносити такий наказ до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання
У вищих навчальних закладах (далі — виші або ВНЗ) обов’язковою умовою є проведення для студентів практики. Оскільки для підготовки висококваліфікованих спеціалістів недостатньо надати їм у процесі навчання лише теоретичні знання. Потрібно також, щоб вони отримали і практичні навички, необхідні для їх майбутньої професії.
