Чи можна звільнити працівника за угодою сторін без його згоди

13

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Звільнення за угодою сторін потребує домовленості не лише про припинення трудових відносин, а й про дату звільнення

Чи можна звільнити працівника за угодою сторін без його згоди

Звільнення за угодою сторін можливе лише за взаємною згодою працівника та роботодавця. Якщо хоча б одна зі сторін не погоджується на припинення трудового договору або сторони не домовилися про дату звільнення, застосовувати пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП не можна.

Збережіть шпаргалку

КЗпП не встановлює окремого порядку звільнення за угодою сторін. Водночас пункт 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 передбачає, що трудовий договір припиняється у строк, визначений за домовленістю сторін. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою.

Якщо роботодавець погодився звільнити працівника раніше закінчення строку попередження, це ще не означає звільнення за угодою сторін. За відсутності домовленості саме про цю підставу трудовий договір припиняють з ініціативи працівника відповідно до статті 38 КЗпП.

Знадобиться зразок

Отже, для звільнення за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП необхідна згода обох сторін як щодо підстави, так і щодо дати припинення трудових відносин.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Звільнення працівника Звільнення за згодою сторін ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210035

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70445

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
72038

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
190136

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді