У застосунку Дія запрацював новий розділ Обрій.Робота. Першою доступною послугою стало дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, який зареєстрований на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій
Для звільнення за власним бажанням працівнику не потрібно чекати, доки керівник погодить чи підпише заяву
Відсутність наказу про звільнення сама по собі не є достатнім доказом того, що трудові відносини з працівником продовжувалися. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 21 вересня 2026 року у справі № 334/4905/25
Незаконне звільнення або переведення працівника може мати фінансові наслідки не лише для роботодавця, а й для службової особи, яка прийняла неправомірне рішення
Працівник не зобов’язаний шукати людину на своє місце, щоб звільнитися за власним бажанням. Однак важливо правильно подати заяву та мати підтвердження, що роботодавець її отримав
Якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці, але повідомляє роботодавця про причини своєї відсутності, застосувати пункт 8-3 частини першої статті 36 КЗпП не можна
Верховний Суд розглянув спір щодо вихідної допомоги директору товариства, якого звільнили у зв’язку з припиненням повноважень за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП
Працівника звільнили через невідповідність посаді за станом здоров’я, а після звільнення він пройшов медогляди у двох інших медзакладах та отримав висновки про придатність до роботи. Суди не визнали ці документи такими, що спростовують результати обов’язкового медогляду
Роботодавцю недостатньо зазначити в наказі, що він втратив довіру до працівника. Потрібно довести конкретні дії та їх зв’язок з обслуговуванням довірених працівнику цінностей. На це звернув увагу Верховний Суд у постанові від 19 серпня 2026 року у справі № 126/1682/24
Одна неточна фраза в заяві може перетворитися на аргумент у трудовому спорі. Верховний Суд розглянув справу, в якій серед важливих обставин була дата фактичного припинення роботи працівником
