Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 13.11.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 14.11.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 14.11.2025?
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства
Правники звернули увагу на рішення КСУ щодо контрактів
Звільнення можливе лише за дотримання певних умов
Поновлення на роботі можливе лише через суд
Підтвердити стан здоров'я працівника можуть документи з наведеного переліку
Під час воєнного стану дозволено звільняти працівників під час хвороби
Пояснюємо, як діяти у разі завершення строкового договору з працівниками захищених категорій
Перелік таких ситуацій наводить КЗпП
Документ гарантує включення періоду незаконного звільнення до страхового стажу та зобов’язує роботодавців сплачувати страхові внески за цей час
