Самого факту, що працівник понад чотири місяці не з’являється на роботі, недостатньо для припинення трудового договору. Верховний Суд пояснив, що саме має перевірити роботодавець перед звільненням
Педагогічного, науково-педагогічного або наукового працівника можна звільнити за порушення академічної доброчесності. Нова підстава передбачена пунктом 7 частини першої статті 41 КЗпП
Роботодавець може звільнити працівника, який відмовився продовжувати роботу після зміни істотних умов праці. Однак спочатку він має довести, що такі зміни спричинені реальними змінами в організації виробництва і праці
Перебування працівника на ТОТ може бути підставою для призупинення трудового договору, якщо роботодавець не може гарантувати безпечне виконання роботи, зокрема дистанційно. Верховний Суд пояснив, які обставини має врахувати роботодавець
Призупинення дії трудового договору не заважає працівнику звільнитися. Відновлювати трудовий договір лише для оформлення звільнення роботодавець не повинен
Чекати, доки працівник повернеться з відпустки, щоб оформити його звільнення за власним бажанням, не потрібно. Головне — дотриматися вимог статті 38 КЗпП
При звільненні посадовця через припинення повноважень роботодавцеві варто уважно розмежовувати корпоративне рішення та припинення трудових відносин. Від підстави звільнення може залежати право працівника щонайменше на шість середніх заробітків
Якщо дата звільнення працівника припала на суботу, неділю чи інший вихідний, переносити її автоматично не потрібно. Як діяти роботодавцю, залежить від підстави припинення трудового договору
Якщо звільнення працівника суд визнав незаконним, виникає питання, що робити з компенсацією за відпустку, яку йому вже виплатили. Законодавство не передбачає її повернення
Верховний Суд дав відповідь на це питання у своєму рішенні
