Звільнення директора під час лікарняного: Верховний Суд розглянув спір щодо зміни дати звільнення

Верховний Суд розглянув справу щодо звільнення директора товариства, який оскаржував рішення загальних зборів про припинення трудових відносин та тимчасове відсторонення від виконання повноважень.

Відсторонення працівника від роботи

У вересні 2024 року загальні збори учасників ТОВ ухвалили рішення про звільнення директора. Однак він заперечив проти звільнення, оскільки на той момент був тимчасово непрацездатним.

Товариство провело повторні збори, на яких визначило нову дату звільнення — 1 листопада 2024 року. Водночас за період до цієї дати директора визнали тимчасово відстороненим від виконання повноважень зі збереженням заробітної плати. Попередній наказ про звільнення скасували.

Директор звернувся до суду, стверджуючи, що питання про тимчасове відсторонення та зміну дати звільнення не були включені до порядку денного загальних зборів.

Верховний Суд зазначив, що визначення дати звільнення та статусу директора до цієї дати є складовими розгляду питання про звільнення, яке було передбачене порядком денним.

Суд також врахував, що попередній наказ скасували, трудові відносини до 1 листопада 2024 року зберегли, а заробітну плату за відповідний період перерахували. Тому спірне рішення не погіршило трудового становища директора.

Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення, а рішення попередніх інстанцій про відмову в позові — без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень