ФПУ пропонує змінити підхід до бронювання працівників для подолання кадрового дефіциту

У Федерації наголошують, що забезпечення потреб оборони не повинно створювати ризиків для роботи підприємств і критичної інфраструктури.

Які підприємства відносять до об’єктів критичної інфраструктури

Зокрема, під час бронювання пропонують враховувати реальну потребу держави у фахівцях, які працюють у сфері освіти, медицини, енергетики, залізничного транспорту, житлово-комунального господарства та інших важливих галузях.

Також ФПУ виступає проти погіршення умов праці через кадровий дефіцит. На думку представників Федерації, подовження робочого часу, надмірне навантаження та відсутність належної оплати додаткової роботи лише посилюють нестачу кадрів.

Серед інших пропозицій — державна підтримка професійного навчання та перекваліфікації працівників, залучення жінок до технічних професій, підтримка працівників старшого віку та адаптація робочих місць для ветеранів.

Крім того, ФПУ наполягає на участі профспілок у підготовці рішень щодо мобілізації, бронювання та трудового законодавства.

За підсумками засідання Федерація підготувала пропозиції щодо поетапної реалізації рішень Антикризового штабу.

За інформацією Федерації профспілок України